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识人用人有学问 版权信息
- ISBN：9787508060026
- 条形码：9787508060026 ; 978-7-5080-6002-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
识人用人有学问 本书特色
本书共分九卷，搜罗了172个历史上的真实故事。从对人才的判断、对人才的态度、任用人才的心态、保持与人才的关系等多种角度阐释了识人用人之道。
每一个小节，本书都结合历史上具有代表意义的典故、古人总结出的道理与当代中外社会实践的例子，进行深入地解读和阐释。
识人用人有学问 内容简介
识人用人是一个成功的领导者*重要的能力之一。领导者要团队与成员共同成长，才能实现企业做大做强的目标。
历史上无数的例证告诉今人，要想成就一番事业，就要有做事业的人。识别真正的人才，把他们放到合适的位置上，善待他们，才能让他们发挥出自己的能力，成就团队的辉煌。
当今世界上独霸一方的大企业的经验也在警示着管理者们，“人”是财富，是企业里*大的投资，不要浪费本身已有的人才，发挥他们本身的价值，会给企业和个人带来惊喜的。
识人用人是一门很深的学问，只要管理者有心，就能从这本书中收获许多，从而带领企业由优秀走向卓越，实现基业长青的远大目标。
识人用人有学问 目录
**章 唯才是举，不计其他
——选择人才的良好起点
不看经验，不问资历
年龄资历不是问题
突破心中的局限
人才就在身边
领导风格就是用人风格
是人才就不能错过
每个人都可以成为人才
给别人机会就是给团队机会
用别人不敢用的人
第二章 不拘一格，人尽其才
——发掘人才的特殊角度
人才不问出身
错过的可能是一条大鱼
——选择人才的良好起点
不看经验，不问资历
年龄资历不是问题
突破心中的局限
人才就在身边
领导风格就是用人风格
是人才就不能错过
每个人都可以成为人才
给别人机会就是给团队机会
用别人不敢用的人
第二章 不拘一格，人尽其才
——发掘人才的特殊角度
人才不问出身
错过的可能是一条大鱼
展开全部
识人用人有学问 节选
《识人用人有学问》引用了大量的中国古人对于人才的看法，并用许多古今识人、用人事例来佐证。书中的每一个小节，都用古人的识人用人典故结合古人总结出的精义，再加上当今中外企业实践的例子，从对人才的判断、对人才的态度、任用人才的心态、如何保持与人才的关系等多种角度对识人、用人进行新的解读和阐释。
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