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企业高管薪酬 版权信息
- ISBN：9787508058719
- 条形码：9787508058719 ; 978-7-5080-5871-9
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业高管薪酬 本书特色
《企业高管薪酬》：天价高管薪酬与利益相左吗？与股东、员工、客户利益相悖吗？
企业高管薪酬 内容简介
在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。作者针对这些“误解”，在《企业高管薪酬》（myths and realities of executive pay）一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，“泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
企业高管薪酬 目录
致谢
前言 薪酬委员会会议
绪论 高管薪酬之争
美国公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目标
我们的研究方法
我方观点
第1章 绩效薪酬的神话与现实
绩效薪酬的现实
其他问题
绩效薪酬个案研究
第2章 管理层权力
对伯切克与弗里德的学术回应
管理层权力的现实
掩饰的薪酬
前言 薪酬委员会会议
绪论 高管薪酬之争
美国公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目标
我们的研究方法
我方观点
第1章 绩效薪酬的神话与现实
绩效薪酬的现实
其他问题
绩效薪酬个案研究
第2章 管理层权力
对伯切克与弗里德的学术回应
管理层权力的现实
掩饰的薪酬
展开全部
企业高管薪酬 节选
《企业高管薪酬》内容简介：在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。作者针对这些“误解”，在《企业高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，“泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
企业高管薪酬 相关资料
美国首席执行官与董事会因为公司治理和高管薪酬实践而遭受猛烈抨击，在这种形势下，凯和范·普腾展示了事情的另外一面。在美国，许多薪酬实践都鼓励并最终导致股东创造价值与生产率增长，而不是以股东和其他员工的利益为代价，让高管致富。 ——斯蒂文·卡普兰 芝加哥大学纽鲍尔家族企业与金融教授 本书由全美顶尖薪酬咨询顾问撰写，对当前备受争议的高管薪酬问题是一个意义非凡的补充。任何试图评价薪酬制度是否很好地符合投资者利益的人们，都应阅读凯和范·普腾为当前薪酬实践所做的辩解。 ——卢西恩·伯切克 哈佛大学法学院法学、经济学和金融学佛里德曼讲座教授 凯和范·普腾为他们的新书取了一个恰如其分的名字。不幸的是，通常大众对高管薪酬情况知之甚少，很多情况下，出版社的信息具有迷惑性，并不准确。对于新的现实，《企业高管薪酬》是一张清晰的交通路线图。本书是首席执行官、人力资源管理者和上市公司董事会成员的必读之物。 ——沃伦·鲁德曼，波士顿科学公司薪酬委员会主席、雷声公司薪酬委员会前主席 丘博公司薪酬委员会前成员、前参议员
企业高管薪酬 作者简介
艾拉·T.凯，博士，华信惠悦公司全球高管薪酬咨询总监，全美知名高管薪酬专家。对高管薪酬、股票所有权和股票期权等做过深入研究，并撰写了专著《首席执行官薪酬与股东价值：帮助美国赢得全球经济战争》《利益至上：高管薪酬危机的解决方案》。曾在《哈佛商业评论》《麦肯锡季刊》《延期付酬学报》等刊物上发表论文，也曾在美联储董事会、证券交易委员会、金融会计标准董事会及美国参议院下属委员会上宣读高管薪酬问题的分析报告。他的文章频频被主流财经出版社引用，他还曾面向全球做了高管薪酬问题的演说。
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