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争留术-用心留才必读的10个经卷 版权信息
- ISBN：9787504734822
- 条形码：9787504734822 ; 978-7-5047-3482-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
争留术-用心留才必读的10个经卷 本书特色
有些管理者可能想过这样的问题，为什么自己的团队人员流动频繁，而其他公司在没有加班费的情况下，员工仍然自愿辛勤地加班？或者自己的团队人员工作毫无士气，而其他公司的员工却愿意为了企业的目标而全力冲刺，毫无保留地奉献出自己的所有才智？当阅读完本书后，相信你一定能够从中找到正确答案。
非常时刻，必须要争夺、留住人才，否则将给你的企业带来灭顶之灾。庸才不可留，人才不能走，裁员先除庸，贤能必须留——应对危机之道。
争留术-用心留才必读的10个经卷 内容简介
本书通过深入浅出的理论分析和典型案例，将巧妙留住人才的方法与读者一起分享。从这些成功的案例中，读者能够直观地理解巧妙留人的理论，并将这些理论运用到实践中去。相信本书的出版，会成为管理者以及人力资源从业人员的指路明灯，照亮打造优秀团队的辉煌道路。
争留术-用心留才必读的10个经卷 目录
经卷1 先从招聘开始
树立独特的招聘价值观
能力大于资历
将国际化人才据为己有
重视人才的“自然性”
慧眼巧识应届毕业生
发挥网络招聘的优势
借助猎头公司的力量
严格面试，筛选德才兼备者
把握招聘面试的star原则
经卷2 留才要有道
制定科学的内部晋升制度
用细节甄别人才
用排序法识别优秀人才
完善绩效管理体系
树立独特的招聘价值观
能力大于资历
将国际化人才据为己有
重视人才的“自然性”
慧眼巧识应届毕业生
发挥网络招聘的优势
借助猎头公司的力量
严格面试，筛选德才兼备者
把握招聘面试的star原则
经卷2 留才要有道
制定科学的内部晋升制度
用细节甄别人才
用排序法识别优秀人才
完善绩效管理体系
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争留术-用心留才必读的10个经卷 节选
《争留术-用心留才必读的10个经卷》，本书包括先从招聘开始、留才要有道、有“薪”养才、留人贵在激励等内容。
争留术-用心留才必读的10个经卷 作者简介
许全军 1999年毕业于中国人民大学劳动人事学院。2004年创办经济管理网站——知行经理人之家(www.manager365.com)，业余专攻人力资源方面的研究与写作，曾在报刊杂志发表10余篇人力资源管理类文章。
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