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管理学概论 版权信息
- ISBN：9787302239055
- 条形码：9787302239055 ; 978-7-302-23905-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理学概论 本书特色
本书内容主要由管理学导论、管理理论演变、管理环境、管理原理和方法、决策、计划、组织、人力资源管理、领导、激励、沟通、控制等部分组成。为了培养和提高学生学习管理学的综合能力，书后还附有各种类型习题和参考答案，供学生参考使用。
管理学概论 内容简介
《管理学概论》阐述了管理学的基本原理及其应用，共分13章，主要包括管理学概述、管理思想的演变、管理与组织环境、管理基本原理和基本方法、领导、激励、管理沟通、管理控制等内容。《管理学概论》依据管理类及相近专业学生培养目标，将管理学的基本理论和实践方法相结合，将案例和教材内容相结合，从而提高学生的实践能力。《管理学概论》可供高等院校经济与管理类专业使用，也可以供其他专业选修管理类课程或各类管理干部培训使用。
管理学概论 目录
**章 管理学导论**节 管理的概念与基本职能第二节 管理的主体——管理者第三节 管理学概述第二章 管理理论的形成与发展**节 传统管理思想形成阶段第二节 古典管理理论形成阶段第三节 现代管理理论形成阶段第三章 管理环境**节 环境概述第二节 一般环境第三节 任务环境第四节 组织环境的管理第四章 管理的基本原理**节 系统原理第二节 人本原理第三节 动态原理第四节 效益原理第五章 管理的基本方法**节 管理的法律方法第二节 管理的行政方法第三节 管理的经济方法第四节 管理的教育方法第六章 管理决策**节 决策概述第二节 决策的程序第三节 决策的影响因素和合理性第四节 决策的方法第七章 管理计划**节 计划概述第二节 计划程序第三节 计划的技术和方法第八章 组织设计与优化**节 组织设计的基础第二节 部门化第三节 组织运行关系的优化第九章 人力资源管理**节 人员配备概述第二节 管理人员的配备第十章 领导概述**节 领导与领导者第二节 领导理论第三节 领导艺术第十一章 组织的人员激励**节 激励的过程和作用第二节 激励理论第三节 激励实务第十二章 信息沟通**节 信息沟通的基本过程第二节 信息沟通的方式及其结构第三节 信息沟通障碍及其克服第十三章 管理控制**节 管理控制的职能第二节 管理控制的基本类型第三节 管理控制的基本过程第四节 管理控制的基本方法习题库参考文献后记
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管理学概论 节选
《管理学概论》阐述了管理学的基本原理及其应用，共分13章，主要包括管理学概述、管理思想的演变、管理与组织环境、管理基本原理和基本方法、领导、激励、管理沟通、管理控制等内容。《管理学概论》依据管理类及相近专业学生培养目标，将管理学的基本理论和实践方法相结合，将案例和教材内容相结合，从而提高学生的实践能力。《管理学概论》可供高等院校经济与管理类专业使用，也可以供其他专业选修管理类课程或各类管理干部培训使用。
管理学概论 相关资料
插图：管理是人们的劳动过程。马克思指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人活动；并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。”他又指出：“凡是直接生产过程具有社会结合的过程形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然产生监督劳动和指挥劳动。”由于许多劳动是由众多人合作共同完成的，管理就成为有效地组织众人共同劳动所必不可少的活动。这就赋予管理两重性，即管理既有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性，又具有与生产关系相联系的社会属性。（1）管理的自然属性是为了组织共同劳动而产生的，它反映了社会协作劳动本身的要求，力求用先进的科学方法合理地组织生产力，以保证社会结合的生产过程的顺利进行。管理由人类活动的特点所产生，人类的任何社会活动都必定具有各种管理职能。如果没有管理，一切生产、交换、分配活动都不可能正常进行，社会劳动过程就要发生混乱和中断，社会文明就不能继续。管理也是生产力。任何社会任何企业，其生产力是否发达，都取决于它所拥有的各种经济资源，各种生产力是否得到有效的利用，取决于从事社会劳动的人的积极性是否得到充分的发挥，而这两者都有赖于管理。管理的上述性质并不以人的意志而转移，也不因社会制度意识形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在，所以我们称之为管理的自然属性。（2）管理的社会属性是由社会生产关系决定的，它反映了一定社会形态中管理者的要求，受到生产关系或经济基础的影响和制约，按管理者意志调整人们之间的相互关系，维护和完善生产关系。
管理学概论 作者简介
黄国庆，同济大学理论经济研究所副教授，多年来致力于管理学、企业管理学等方面的教学与研究，参加并主持了《人机工程学》、《劳动经济学》、《管理学教程》等相关著作的编写工作。其参与的“滕州市社会经济发展战略研究”科研项目获得山东省科技进步二等奖。巢莹莹，管理学硕士，任教于同济大学浙江学院经济管理系，主讲管理学概论、人力资源管理、组织行为学等课程，多篇学术论文在国内核心期刊上发表。
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