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组织中的人际关系-技能与应用-第6版 版权信息
- ISBN：9787301166192
- 条形码：9787301166192 ; 978-7-301-16619-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织中的人际关系-技能与应用-第6版 本书特色
本书在清楚而简洁地介绍人际关系和组织行为概念及其发展的基础上，突出强调人际关系和组织行为概念在商界的应用，注重培养学生在职业及个人生活中的人际关系技能。本书能够帮助读者学习概念并在各种实际环境中运用它们，*终将其融入自己的生活中。
组织中的人际关系-技能与应用-第6版 内容简介
《组织中的人际关系》(第6版)从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。本书鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中，尤其适合既想了解概念，又想了解如何将概念应用于实际工作的学生及其他人士。本书可以用做组织行为学以及管理沟通等课程的教学辅助用书。
组织中的人际关系-技能与应用-第6版 目录
第1篇 个人技能：行为、人际关系和绩效从自我开始
第1章 行为、人际关系和绩效
1.1 为什么人际关系技能如此重要
1.1.1 我能从本书中学到什么
1.1.2 对人际关系的几种错误理解和相应的解释
1.1.3 人际关系的目标
1.1.4 全人管理法
1.2 行为、人际关系和组织绩效
1.2.1 行为层次
1.2.2 个人行为、团队行为与组织绩效之间的关系
1.2.3 行为、人际关系和组织绩效之间的关系
1.3 人际关系研究：过去、现在和未来
1.3.1 人际关系学是一门交叉性学科
1.3.2 早年的研究：frederick taylor和robert owen
1.3.3 elton mayo和霍桑试验
第1章 行为、人际关系和绩效
1.1 为什么人际关系技能如此重要
1.1.1 我能从本书中学到什么
1.1.2 对人际关系的几种错误理解和相应的解释
1.1.3 人际关系的目标
1.1.4 全人管理法
1.2 行为、人际关系和组织绩效
1.2.1 行为层次
1.2.2 个人行为、团队行为与组织绩效之间的关系
1.2.3 行为、人际关系和组织绩效之间的关系
1.3 人际关系研究：过去、现在和未来
1.3.1 人际关系学是一门交叉性学科
1.3.2 早年的研究：frederick taylor和robert owen
1.3.3 elton mayo和霍桑试验
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组织中的人际关系-技能与应用-第6版 节选
《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中。尤其适合既想了解概念。又想了解如何将概念应用于实际工作的学生及其他人士。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》可以用做组织行为学以及管理沟通等课程的教学辅助用书。
组织中的人际关系-技能与应用-第6版 相关资料
插图：1.1 为什么人际关系技能如此重要让我们首先来讨论一下你能从本书中学到些什么，接着看看人们对人际关系的几种错误理解以及在现实生活中人际关系技能为什么如此重要，最后讨论一下人际关系的目标和全人管理法。1.1.1 我能从本书中学到什么看到本书，人们很自然地就会想到，我能从这本书中学到些什么，或这本书为我提供了些什么？虽然人们很少直接这么问或回答，但这的确是所有人际关系中普遍存在的问题。简明扼要地回答：怎样使你能与人更好地相处——这就是本书讲述的全部内容——能使你在个人生活和职业生涯中更为成功。这是一门能将课堂上学习的内容运用到个人生活中的课程之一，这样的课程可能为数不多。无须等到毕业之后才去应用这些知识，你马上就能运用它们采构建你的人际关系。现在，让我们通过探讨几种对人际关系的错误理解来详细解释本书的内容。
组织中的人际关系-技能与应用-第6版 作者简介
作者：（美国）罗伯特·N.卢西尔（Robert N.Lussier） 译者：贾佳 刘宝巍罗伯特·N.卢西尔（Robert N. Lussier）美国春田大学管理学教授.有着二十多年的教学经验.曾在以色列、纳米比亚和南非等国从事教学工作。他开发了一些创新性的方法，以帮助人们提高和应用组织关系技能。卢西尔教授著述颇丰，发表著作和论文两百余篇。写作之余，他还为很多商业组织和非营利机构提供咨询，因此，他编写的教材中充满了管理实践的智慧、突破传统的创新性和丰富充实的案例。贾佳，中山大学岭南学院讲师、国际项目办公室主任，2003年及2006年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，两次获得学院董事会杰出教学贡献奖，曾为多家企事业单位提供培训。刘宝巍，哈尔滨工业大学管理学院工商管理系讲师，在读博士。主讲商务沟通课程，研究方向为组织行为学、领导力。
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