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轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 版权信息
- ISBN：9787512401471
- 条形码：9787512401471 ; 978-7-5124-0147-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 本书特色
《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》：招聘主管多年的经验积累，对千万求职者的有益忠告，助求职者轻松找到好工作。求职——顾名思义，要点是“求”，求人的滋味不好受，而《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作！这主要包含两层含义：一是平时多掌握些本领，让自己逐步变成稀有人才；二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧，以达到用*短的时间找到*理想工作的目的。**点属于读者常年积累的过程，不在《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》讨论范围，《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》重点讨论第二点。授人以鱼，不如授人以渔。《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》正文。在学习方法前，请所有求职者先学会一种超越普通求职者的精神，即：再前进5％，就能得到200％的回报。绝大部分的求职者，在找工作的时候，做的都是和普通求职者一样的准备工作。但如果你能再比别人多走5％，就能得到200％的回报。这就是李想定律（见《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》第二章）。所以求职者需要考虑求职的每个环节，并且做到每个环节都能比别人多走5％。这样，你一定会有不同于常人的收获。那么，每个环节的5％体现在什么地方？《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》列出了一部分，可做个引领，其余的还需要读者根据自身的特点去总结和归纳。总之，只要你把这种精神领悟了，并且应用到具体的求职细节中去，相信你一定会找到好工作。
轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 目录
备战篇——招聘应聘是怎么回事**章 招聘就是望、闻、问、切／3一、名企的“好”与“恶”／3二、明规则，潜规则／8三、过五关斩六将——招聘流程／13四、*有效的五种求职途径／16五、面试官为什么不录用你／18六、面试官不是弱智／21七、面试也是“读人”／22第二章 比别人多做5％，就能得到200％的回报／25一、努力拓展你的求职渠道／26二、练胆，并且不断积累经验／28三、细节上比别人多做5％／30四、比别人早准备5％／33五、比别人主动5％／34第三章 找对池塘钓大鱼／38一、给自己一个明确的职业定位／38二、在行业内上升／42三、选择有前景的行业／43四、核心职业是首选／44五、没有目标怎么办／45决胜篇——如何在面试中脱颖而出第四章 简历制胜／51一、HR*喜欢这样的简历／51二、重点突出，瞬间抓住HR的目光／54三、太“胖”太“瘦”都不行／57四、别说你不会排版／59五、简历要量身定做，不要克隆／62六、用*合适的格式推销自己／65七、发送网络简历要掌握窍门／68八、一些硬伤不能有／70九、写一份得体的自荐信／72十、扬长避短把自己“卖”出去／76第五章 准备制胜／80一、随时准备接听面试电话／80二、了解常规面试的流程／83三、了解面试的方式／86四、尽力了解目标公司与职位／90五、模拟面试／91六、面试前一天，准备好要带的东西／93七、等待的半小时内做点什么／94八、调整心态应对面试／96九、面试结束后，做点后续工1／98十、笔试一定要脱颖而出／99附：几个著名企业的面试流程／103第六章 形象制胜／107一、着装很重要／107二、得体的妆容让你增色／111三、几点特别提醒／112第七章 礼仪制胜／115一、守时是*基本的尊重／115二、面试从一进门开始／116三、进屋有学问／117四、不容忽视的礼仪／119五、声音是第二张名片——交谈的礼仪／121六、把握重要的*后两分钟／124第八章 问答制胜／126一、根据简历预测可能的问题／126二、解析面试官*常问到的20个问题／130三、巧妙应对刁钻问题／141四、女性面试中的尴尬问题／144五、一分钟自我介绍见真相／147六、候选人互相介绍是汰劣而不是择优／150七、面试官提问方式大汇总／152八、对答的方法和技巧／158九、引导HR的问题／163十、对面试官也发问／165十一、怎样开口谈薪水／167战例篇——看看“高人”都是怎么面试的第九章 求职面试36个经典案例／175一、争取／175案例1：砸破专业限制的门槛／175案例2：砸破学历限制的门槛／176案例3：砸破性别限制的门槛／176二、准备／177案例4：信心来自准备／177案例5：充分准备克服紧张／178案例6：仓促上阵出洋相／179三、勇气／180案例7：不要怕推销自己／180四、执著／181案例8：第12个应聘者／181案例9：用执著敲开成功之门／182案例10：锲而不舍感人心／184案例11：把握今天，创造明天／185五、人品／186案例12：用诚信敲开成功之门／186案例13：用忠诚敲开成功之门／187案例14：诚实≠有啥说啥／189案例15：别那么看重钱／190六、能力／191案例16：长得不好说得好／191案例17：能力PK学历／192案例18：有实力才有底气／194案例19：“台下十年功”／194案例20：真金不怕火炼／196案例21：你的业务熟练吗／196案例22：批评反而受赏识／197七、思维／198案例23：把梳子卖给和尚／198案例24：机智的应答／199案例25：面试电话销售／200案例26：巧用气压计／202案例27：出奇制胜／203八、细节／203案例28：于细微处见机遇／203案例29：换个话题轻松一下／205案例30：记住学生名字的应聘者／205九、输在*后一道加试题／206案例31：都是脾气惹的祸／206案例32：综合素质很重要／206案例33：敬业精神不可少／207十、在面试中不断成长／208案例34：自我分析／208案例35：善于总结／210案例36：屡败屡战／210
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轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 节选
《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》作者拥有多年求职指导、就业指导等相关工作经验，是此领域的资深专家。对求职、就业等相关领域具有自己权威、独到的见解。指导性和实用性强。《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》从专家的角度指导求职者如何找到理想的工作，既有高瞻远瞩的理论指导，又有详实具体的实践步骤，集指导性和实用性于一身。知识点新。《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》内容中所涉及的知识点，包括相关的政策法规等，均采用目前*新出台的政策法规和信息。
轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 相关资料
名企在招人时特别看重求职者积极主动的精神，以及求职者对待工作的热情。他们认为，一个积极主动的人往往具有更强的工作能力和成功的可能性。有潜力，高效能企业在招聘员工时不是光为一个招聘岗位服务，更重要的是为今后培养人才服务。高学历虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求会越来越高。沟通能力几乎所有人都强调自己的沟通能力，但是，大家在面试时所举出的例子，往往都是你与同年龄、同背景、同素质的人顺利沟通的例子。几乎每个应聘者都很自信地强调说自己的沟通能力很强。可如果你让他站起来，面向大家（即使下面只有三个听众），他的脸几乎立刻会由白转红，又由红转青，舌头也开始打结！这种表现怎么能说是沟通能力强呢？企业更加关注的，是你具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位和不同教育程度的人沟通。举个例子，一个飞利浦公司的照明系统销售代表，上午可能去拜访一个建筑设计院的著名专家，下午要去会晤一个从装修工人奋斗起家的装修公司老板。面对不同的人，你的沟通技巧是什么？再以创新能力为例，大家都非常乐于强调自己的创新能力，但是很少有人提及自己规避风险的能力。名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。兢兢业业、积极阳光、大方幽默在有创新思维、有领导能力和吃苦耐劳之间的选择，每个面试官都毫无疑问地会倾向于选择一个兢兢业业的候选人；积极阳光的个性会让员工面对坏事也能看到其积极的一面，哪个公司都不想招收斤斤计较的员工；大方幽默的个性更容易获得HR的青睐。作为招聘主管，我自己就曾经因为某个求职者大大方方，而且很有趣，从而决定录用了他。
轻松应聘好工作-资深招聘主管的求职忠告 作者简介
朱凌玲，女，人力资源专家。曾先后在中国联通、中华英才网、前程无忧网等大型公司担任过客服经理、客服总监、人力资源总监、职业规划总监等高级管理职务，有着丰富的人力资源管理、面试人才和选拔人才等工作经验。1999年，独立负责为中国联通某分公司组建大型呼叫中心、客服团队和人事团队，参与组建和建设各级分公司团队；后期主要从事部门管理、人员选拔、招聘及培训工作，指导公司员工进行职业规划，对应聘人员进行就业指导；帮助众多求职者了解职业动向，并帮助求职者进行职业规划。2005年至今，分别在中华英才网和前程无忧网担任职业规划部门和人力资源部门的高级管理人员。在任期间，协助各大公司HR（人力资源）面试、挖掘、招募和培养人才。帮助求职者，特别是应届毕业生进行职业规划、填写有效简历、模拟面试场景等，指导众多的求职者找到了理想的工作。
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