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干好前3年-从职场新人到公司核心
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干好前3年-从职场新人到公司核心

作者：申铉满(韩)
出版社：中央编译出版社出版时间：2010-09-01
开本： 16开 页数： 212
本类榜单：成功/励志销量榜
中 图 价:¥14.6(4.9折) 定价  ¥29.8 登录后可看到会员价
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干好前3年-从职场新人到公司核心 版权信息

干好前3年-从职场新人到公司核心 本书特色

*哈佛mba学历比不过在“三星”的工作经历。
　　*为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性。
　　*如果想成功的话就要突出自己的强项，而不能把精力放在弥补弱点上。
　　女要想成为核心人才，就不要成为自己希望的人才，而要成为企业需要的人才。

干好前3年-从职场新人到公司核心 目录

序言
韩中企业职位对照表　
第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫
　**个纽扣，一定要慎重对待
　评价始于第三个月，止于第三年
　不要小看每一次评价
　当前的公司是你的脸面
　第二份工作，是职场生涯的终极指向标
　职场不等同于人生，只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生
　大龄青年重新来过．只为一份“终身职业”
　如果工作不适合自己，终究会离开
　确保专业性才是出路
　职业要挑潜力股
　防老要提前．迟做不奏效
第3章 比起学历，企业更关注工作经验
　再掀mba热潮
　mba带不来新生活，学历不能代替经历
　哈佛mba学历比不过“三星”工作经历
　工作经验是*好的老师
　不如学好英语
第4章 人就像衣服，*值钱的是品牌
　个人品牌决定你的身价
　打造自己独有的核心能力
　良好的个人品牌，比房地产还值钱
　计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
　请保持职务和行业的一贯性　
第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干
　企业永远缺少人才
　先弄清公司需要什么样的人才吧
　只有成为核心人才，才能受到公司的器重
　项目负责人不知道什么叫“裁员”
　以营销为跳板，向公司的核心进军
第6章　有业绩，才有发言权
第7章　千万别搞坏自己的名声
第8章　要想成为领导，弱点一定要比优点少
第9章　职场路：低头猛中，不如回头审视
译后后记
展开全部

干好前3年-从职场新人到公司核心 作者简介

申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。

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