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铸造工(高级)——国家职业资格证书取证问答(国家职业技能鉴定最新指导丛书) 版权信息
- ISBN：9787111312192
- 条形码：9787111312192 ; 978-7-111-31219-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
铸造工(高级)——国家职业资格证书取证问答(国家职业技能鉴定最新指导丛书) 本书特色
《铸造工(高级)国家职业资格证书取证问答》依据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准》要求编写。理念试题精解，帮你轻松学会理论考试要点，技能试题解剖，祝您快速掌握操作技能要领。
铸造工(高级)——国家职业资格证书取证问答(国家职业技能鉴定最新指导丛书) 目录
前言一、应知单元鉴定范围1 职业道德知识鉴定点1 社会主义市场经济条件下职业道德的功能和作用鉴定点2 企业文化的功能鉴定点3 职业道德对增强企业凝聚力、竞争力的作用鉴定点4 文明礼貌的具体要求鉴定点5 爱岗敬业的具体要求鉴定点6 对诚实守信基本内涵的理解鉴定点7 办事公道的具体要求鉴定点8 勤劳节俭的现代意义鉴定点9 企业员工遵纪守法的要求鉴定点10 团结互助的基本要求鉴定范围2 识图知识鉴定点1 常用视图的特点鉴定点2 断面的表达方法鉴定点3 螺纹的规定画法鉴定范围3 极限与配合鉴定点1 极限与配合的应用鉴定点2 几何公差符号的应用鉴定点3 铸件尺寸公差等级的选择鉴定点4 铸件表面粗糙度的表示方法鉴定范围4 常用铸造合金材料鉴定点1 铸造合金的分类鉴定点2 铸造合金的牌号鉴定点3 铸造合金的力学性能鉴定点4 铸造合金的物理性能鉴定点5 熔炼铸造合金的常用材料鉴定范围5 铸造生产常用非金属材料鉴定点1 碱性耐火材料标准的要求鉴定点2 酸性耐火材料的性能鉴定点3 高铝质耐火材料的性能鉴定点4 隔热耐火砖的主要性能鉴定点5 常用隔热制品的主要性能鉴定点6 炼钢铁矿石的要求鉴定范围6 机械传动知识鉴定点1 齿轮传动装置的维护鉴定点2 蜗杆传动的基本类型鉴定点3 几种传动方法的特点鉴定范围7 常用铸造工具和测量器具鉴定点1 常用造型工具的选用鉴定点2 常用修型工具的选用鉴定点3 铸造常用测量器具的使用鉴定范围8 气压传动鉴定点1 气压传动的工作特点鉴定点2 几种气缸的不同用途鉴定点3 几种气动控制阀的作用鉴定点4 气动辅助元件的作用鉴定范围9 液压传动鉴定点1 液压传动系统的工作特点鉴定点2 不同类型液压泵的用途鉴定点3 液压控制阀的作用鉴定点4 液压辅助元件的作用鉴定范围10 电工基础知识鉴定点1 铸造设备常用电器的作用鉴定点2 铸造设备常用电器安全使用要点鉴定范围11 现场文明生产知识鉴定点1 文明生产的概念鉴定点2 现场文明生产的要求鉴定点3 现场文明生产的具体内容鉴定范围12 安全操作与劳动保护知识鉴定点1 安全生产的要求鉴定点2 安全操作规程鉴定点3 劳动保护的基本方针鉴定范围13 环境保护知识鉴定点1 铸造车间的空气污染鉴定点2 铸造车间的废水污染鉴定点3 铸造车间的废物污染鉴定范围14 质量管理知识鉴定点1 质量管理的内容鉴定点2 岗位质量要求鉴定范围15 劳动法基本知识鉴定点1 劳动法的概念鉴定点2 劳动合同的类型鉴定点3 劳动争议的处理鉴定范围16 合同法基本知识鉴定点1 合同的特点鉴定点2 经济合同的概念鉴定点3 技术合同的类型鉴定范围17 铸造工艺分析鉴定点1 铸造控制文件的内容鉴定点2 图样与编制文件的关系鉴定点3 编制控制文件与车间生产条件的关系鉴定点4 控制文件的形式鉴定点5 控制文件的分类鉴定点6 控制计划的作用鉴定点7 编制控制计划的要求鉴定点8 编制控制计划的方法鉴定点9 控制计划应包含的内容鉴定点10 对铸件结构的要求鉴定点11 壁厚与铸件质量的关系鉴定点12 不同材质对铸件*小壁厚的影响鉴定点13 不同轮廓尺寸对铸件*小壁厚的影响鉴定点14 不同铸造方法对铸件*小壁厚的影响鉴定点15 壁厚不均匀对铸件质量的影响鉴定点16 相交壁连接方式的选择鉴定点17 铸件壁的位置对铸造工艺的影响鉴定点18 铸件结构对工艺性的影响鉴定点19 铸件结构与合金的关系鉴定点20 编制铸造作业指导书的方法鉴定范围18 材料准备鉴定点1 型砂检验项目的确定原则鉴定点2 型砂含泥量的测试方法鉴定点3 型砂高温激热性能的试验方法鉴定点4 型砂热湿拉强度的试验方法鉴定点5 流水线生产的型砂性能的控制方法鉴定点6 原砂对型砂、芯砂透气性的影响鉴定点7 黏土对型砂、芯砂透气性的影响鉴定点8 水分对型砂、芯砂透气性的影响鉴定点9 附加物对型砂、芯砂透气性的影响鉴定点10 原砂对型砂、芯砂强度的影响，鉴定点11 黏土对型砂、芯砂强度的影响鉴定点12 水分对型砂、芯砂强度的影响鉴定点13 型砂、芯砂的组分对发气性的影响鉴定点14 型砂、芯砂的组分对流动性的影响鉴定点15 型砂、芯砂的组分对溃散性的影响鉴定点16 型砂、芯砂中的水分对铸件质量的影响鉴定点17 型砂、芯砂的强度对铸件质量的影响鉴定点18 型砂、芯砂的透气性对铸件质量的影响鉴定点19 型砂、芯砂的发气性对铸件质量的影响鉴定点20 型砂、芯砂的流动性对铸件质量的影响鉴定范围19 铸造合金的熔炼鉴定点1 电弧炉熔炼的基本原理鉴定点2 碱性与酸性电弧炉的区别鉴定点3 碱性电弧炉炼钢熔化过程的操作要求鉴定点4 碱性电弧炉炼钢熔化期各元素的氧化反应鉴定点5 碱性电弧炉炼钢氧化期的操作要点鉴定点6 碱性电弧炉炼钢氧化脱碳的方法鉴定点7 碱性电弧炉炼钢还原期造白渣的方法鉴定点8 碱性电弧炉炼钢还原期元素的化学反应鉴定点9 碱性电弧炉炼钢造电石渣的方法鉴定点10 碱性电弧炉还原期的操作要求鉴定点11 中频感应炉的熔炼原理鉴定点12 合金元素对铸造碳钢性能的影响鉴定点13 有害元素对铸造碳钢性能的影响鉴定点14 合金元素对铸造耐磨钢性能的影响鉴定点15 有害元素对铸造耐磨钢性能的影响鉴定点16 碱性电弧炉氧化法炼钢时合金元素的收得率鉴定点17 酸性感应炉炼钢时合金元素的收得率鉴定点18 碱性感应炉炼钢时合金元素的收得率鉴定点19 球墨铸铁中常存元素的作用鉴定点20 蠕墨铸铁中常存元素的作用鉴定点21 可锻铸铁中常存元素的作用鉴定点22 铸铁的硅铁棒孕育处理鉴定点23 铸铁的孕育丝孕育处理鉴定点24 铸铁的随流孕育处理鉴定点25 铸铁的其他孕育处理方法鉴定点26 变频电炉的操作方法鉴定点27 铸铁冲天炉熔炼配料鉴定点28 铸造非铁合金熔炼配料鉴定点29 铸造中间合金熔炼工艺要点鉴定点30 铸造铝合金液的熔剂精炼鉴定点31 铸造铝合金液的吹气精炼鉴定点32 铸造铜合金的精炼鉴定点33 铸造镁合金的精炼鉴定范围20 工装设备鉴定点1 冲天炉的结构鉴定点2 冲天炉前炉的作用鉴定点3 冲天炉的炉身结构和类型鉴定点4 电弧炉的结构鉴定点5 电弧炉的炉盖类型鉴定点6 电弧炉电气装置的特征……二、应会单元考核重点模拟试卷参考文献读者信息反馈表
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铸造工(高级)——国家职业资格证书取证问答(国家职业技能鉴定最新指导丛书) 节选
《铸造工(高级)国家职业资格证书取证问答》参照铸造工（高级）国家职业标准，根据国家职业鉴定铸造工试题库鉴定要素表，以问答的形式详细介绍了每个鉴定点的理论知识和操作技能。《铸造工(高级)国家职业资格证书取证问答》涵盖了职业道德知识、基础理论知识、技术基础知识、电工基础知识、安全操作与劳动保护知识、质量管理知识、相关法律法规知识、铸件生产技术准备、工件铸造、铸件缺陷分析与质量检验等相关内容。《铸造工(高级)国家职业资格证书取证问答》配有试题选解和数套模拟试卷，是高级铸造工鉴定考试的**用书，也可供相关的技术人员参考，还可作为职业技能鉴定培训教材使用。
铸造工(高级)——国家职业资格证书取证问答(国家职业技能鉴定最新指导丛书) 相关资料
插图：问：企业文化的功能有哪些？答：企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终，对社会进步、企业发展以及企业职工积极性、主动性和创造性的发挥都具有重要的功能。（1）自律功能企业既是一种经济性组织，又是一种社会性组织。企业在追求利润最大化的生产经营过程中，既会给社会、消费者以及企业职工队带来一定的利益，也会给社会、消费者和职工带来一定的危害。企业如果有一种高层次的企业文化，就会提高自律意识，就不会偏离为消费者和社会利益服务的方向，就会自觉克制和避免有可能带来危害的行为。（2）导向功能企业作为社会机体的一部分，与社会的各个层面有着广泛而密切的联系。企业文化价值观念会通过企业的生产经营行为、广告宣传行为、职工行为以及企业产品而传递，会辐射到社会的各个层面，对社会的价值观起着导向作用。高层次的企业文化能够对社会价值观起到整体推进作用，形成文化价值观的良性循环，促进整个社会价值观特别是思想道德水平的提高；低劣的企业价值观念则会形成文化价值观的恶性循环，导致社会道德水平的下降。（3）整合功能现代化的企业往往规模巨大，内部层次、部门以及人员众多，不仅每一个部门、每一个职工与企业有不同的独立利益，而且不同的职工，其价值观念、思维方式和行为习惯也各不相同。因此，企业内部若没有一种强大的力量整合、凝聚职工的人心，企业内部就有可能不断发生矛盾和冲突。企业文化对企业就具有这种整合功能，它有利于提高企业广大职工的凝聚力。一方面，企业文化有利于抑制职工个人的离心倾向，增强职工的整体意识、集体归属感和集体责任感；另一方面，企业文化有利于协调企业内部不同层次之间、不同部门之间职工的各种关系，及时消除分歧、化解矛盾，从而增强企业的合力。（4）激励功能丰富的理论和大量的实践证明，金钱并非人们生活和工作的唯一动力，远大理想、实现人生价值、渴求受到尊重和爱也是激励人们努力工作和奋斗的重要动力。企业崇高的文化价值理念本身就是要求尊重、关心、爱护职工。它有利于职工树立远大的理想和正确的人生观、价值观，因而能有效地激发职工的积极性、主动性和创造性。
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