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20几岁,决定女人的职场身价 版权信息
- ISBN：9787229018818
- 条形码：9787229018818 ; 978-7-229-01881-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
20几岁,决定女人的职场身价 本书特色
《20几岁,决定女人的职场身价》编辑推荐：女性入职必读书，女性提高职场身价的唯一实践指南。20几岁女性迅速提高职场身价的十大法则，比《杜拉拉升职日记》更贴己的女性成功手册。韩国YES24网上书店职场类畅销书排行榜第1名。
20几岁,决定女人的职场身价 目录
序 女人20岁时该懂的事/001**部分 30岁的成功取决于20岁的战略能干的女人*有魅力/003不断积累才能高飞/006价值取决于自己/008男人和企业都不会选“风流女”/011跟异性愉快相处也是一种能力/014【猎头顾问秘籍】被猎头公司关注的六个条件/019**份工作决定之后的20年/023**份工作给你一双慧眼/026**份工作是你未来人生的基石/030**份工作助你找到人生目标/033【猎头顾问秘籍】提高成功率的求职方法/038不再幻想，回归现实/043没有女超人！/044打破只属于男人们的竞争？/046留学归来，工作就会不请自来？/049有多少人是在做自己喜欢的事情？/051从大企业开始？/053公务员是*佳选择？/058【猎头顾问秘籍】接近招聘要求的方法/061 第二部分 提高身价的自我推销战略证明能力的品质认证书/067及时更新简历/067自我推销/068用数字证明工作业绩/070【猎头顾问秘籍】简历的成败之差/072战胜面试综合征/078掌握企业面试的动向/078掌握对方的心思/079避免说出一些不利前公司的事情/080你的价值取决于相识时的前3秒/082说话的艺术/085通过录音听听自己的声音/086找出说话时的坏习惯/086卓越的领导能力比实力更胜一筹/089下达任务时不注意统一性的A组长/090急于推卸责任的B组长/091受人尊敬的C组长/092不要执著于你总学不好的外语/094外语只是与人沟通的一种工具/094千里之行，始于足下/096数字时代的业务管理/098【猎头顾问秘籍】猎头顾问优先考虑什么样的人才（一）/101 第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略机会总降临给有准备的人/10725岁～30岁，自我发现期/10830岁～35岁，品牌人生的构建期/10935岁～45岁，经营理念积累期/110现在的工作，是“钓”到未来合作者的诱饵/112热情工作、果断抉择、孜孜以求/114【猎头顾问秘籍】制订出一生的工作规划书/120克服跳槽之畏惧心理/124果断选择跳槽，并做好充足的准备/125尽早熟悉竞争模式/130离职前要处理好*后的工作/135【猎头顾问秘籍】猎头顾问优先考虑什么样的人才（二）/138站在前人的肩上登上成功之巅/142交换名片是业务来往的**步/144【猎头顾问秘籍】交换名片的举止礼仪/146选择与不同的领域的人来往/148与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁/152马上开始吸引猎头顾问/157【猎头顾问秘籍】猎头顾问接见的人/161创造自身品牌/163魔镜，魔镜，谁是世界上*美丽的人？/165【猎头顾问秘籍】在平时提高竞争力的方法/170给自己的工作镶上品牌/172*明智的投资——打造都是自己人的环境/175海阔凭鱼跃，成为“全球化人才”/180尾声 比猎头顾问找上门更重要的事情/185
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20几岁,决定女人的职场身价 节选
《20几岁,决定女人的职场身价》内容简介：你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司，薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的“跑道”都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？《20几岁,决定女人的职场身价》作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性一样低微，现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见知名大企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在*底层。在本书中，她以亲身经历为基础，向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略：**战略——寻找可以为成功打下基础的**份工作决定你30岁和40岁人生的是**家公司。“不管别的，先找到工作再说！”这是很不理智的想法。男人和企业，都不会选择随风而动的“风流女”的。在这一部分，作者将告诉你**份工作的意义和提高就职率的求职方法。第二战略——用世界所青睐的模式推销自己简历是你的品质保障书。企业会根据你的外貌、语言表达能力、管理能力等，评价“你的身价”。作者会告诉你，怎样才能让自己拥有这些条件。第三战略——把自己的业务品牌化今天的业务即明天的工作经历，好运总会眷顾那些时刻做好准备的人。在这一部分，作者详细介绍了如何打理人际关系、管理好履历等，以帮助你去挑战和迎接未来。
20几岁,决定女人的职场身价 相关资料
第一，事先做好自我宣传和自我推销工作。一家公司发布招聘信息以后，猎头顾问就会从采集到的数据库中挑选出符合条件的人才，并通过动员自己的员工或查找同一领域其他企业有关部门的信息，寻找最适合的人才。但最优先选择的对象，还是猎头顾问手中的人才信息或已掌握的人力资源。因此，如果在一个领域里积累了一定的经验，就需要让世人知道自己的存在。我们要定期把详细的工作经历更新到履历表中，并从撕掉新人标签的那一瞬间开始，即使没有跳槽的需要，也要与能认真为自己进行履历管理的两三名猎头顾问建立良好的关系。这才是比较明智的做法。第二，不要因为自己成了企业欣赏的人才而骄傲自满。猎头市场的法则很明确，适者生存，不适者被淘汰，即只有各行各业的佼佼者才能生存下去。每一个招聘岗位的需求人数一般只有一名，因此通过各种各样的途径聚集到一起的应聘者中，只有最具实力的人才能被录用。适合招聘岗位的应聘者可能会有几十个人，其中不乏比我们更具经验和更符合条件的人，他们以更高的热情期待被企业选上。所以我们要认识到，成为企业欣赏的人才，并不能决定你最终是否会被企业录用。当应聘以失败告终的时候，我们不能只顾着垂头丧气，而是要更加努力提高自身的专业水平，牢牢把握住下一次机会。
20几岁,决定女人的职场身价 作者简介
作者：（韩国）裴相美 译者：千太阳裴相美，毕业于韩国淑明女子大学政治外交专业，后又在美国乔治亚州华盛顿大学获得政治学硕士学位和科学技术政策学硕士学位。回国后历任国际会议专家、著名企业海外营销委员及代表。现任Korea Brain公司的猎头顾问。著有畅销书《20几岁，决定女人的职场身价》。
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