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通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 版权信息
- ISBN：9787300121314
- 条形码：9787300121314 ; 978-7-300-12131-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 本书特色
《通往和谐之路:当代中国劳资关系研究》：“十一五”国家重点图书出版规划
通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 内容简介
本书是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的*终成果，按照项目研究计划分三部分安排篇章结构，内容如下：**部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论(**章到第四章)。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系；二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结；三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析，讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析(第五章到弟九苹)，内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述，讨论了当前劳资关系“趋紧”的方方面面；后两章利用可得到的数据，对当前劳资关系状况的两个关键性问题进行数量或数理分析。其中第八章用经济增长与劳资争议的相关数据，讨论劳资关系的倒u形曲线在我国是否存在的问题。第九章讨论我国当前劳资协调与技术进步之间的关系，结论是，当前劳资协调与技术进步已经呈现正相关关系。第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论(第十章到第十三章)。前三章分析了劳资和谐的三个现实障碍： 城乡二元经济和农民工制度，劳动成本优势与国内消费需求不足，以及地方政府的增长锦标赛对劳资关系的负面影响。第十三章有针对性地给出一个系统的解决方案，要点是：(1)在转换发展模式，推进工业化、城市化进程中化解劳资矛盾；(2)在继续推进公有制经济改革，完善社会主义基本经济制度中实现劳资和谐；c3)通过改革政府体制，改善政府管理，渐进地有序地接近劳资和谐目标。
通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 目录
**章 社会主义市场经济体制与劳资关系
**节 社会主义还不能“超越资本”
第二节 关于社会主义市场经济体制模式的探讨
第三节 中国经验与社会主义市场经济模式
第四节 本书研究对象释义
第五节 对抗还是和谐：马克思主义面临挑战
第二章 西方主要资本主义国家劳资关系的演变
**节 劳资关系紧张时期
……
第三章 发展中国家劳资关系——韩国和印度
第四章 劳资关系演化的政治经济学
第五章 我国劳资关系演变的四个阶段
第六章 中国劳资关系多样性的立体图景
第七章 当前劳资关系趋紧的种种表现
第八章 经济增长与劳资关系
第九章 劳资关系与技术进步
第十章 劳资和谐的障碍之一：城乡二元经济与农民工制度
第十一章 劳资和谐的障碍之二：成本优势与消费需求不足
第十二章 劳资和谐的障碍之三：增长竞赛中的政府行为
第十三章 从可能性到现实性：走向劳资和谐
附表 部分研究生和本科生与课题相关的论文
参考文献
**节 社会主义还不能“超越资本”
第二节 关于社会主义市场经济体制模式的探讨
第三节 中国经验与社会主义市场经济模式
第四节 本书研究对象释义
第五节 对抗还是和谐：马克思主义面临挑战
第二章 西方主要资本主义国家劳资关系的演变
**节 劳资关系紧张时期
……
第三章 发展中国家劳资关系——韩国和印度
第四章 劳资关系演化的政治经济学
第五章 我国劳资关系演变的四个阶段
第六章 中国劳资关系多样性的立体图景
第七章 当前劳资关系趋紧的种种表现
第八章 经济增长与劳资关系
第九章 劳资关系与技术进步
第十章 劳资和谐的障碍之一：城乡二元经济与农民工制度
第十一章 劳资和谐的障碍之二：成本优势与消费需求不足
第十二章 劳资和谐的障碍之三：增长竞赛中的政府行为
第十三章 从可能性到现实性：走向劳资和谐
附表 部分研究生和本科生与课题相关的论文
参考文献
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通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 节选
《通往和谐之路:当代中国劳资关系研究》是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的*终成果，按照项目研究计划分三部分安排篇章结构，内容如下：**部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论(**章到第四章)。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系；二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结；三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析，讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析(第五章到弟九苹)，内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述，讨论了当前劳资关系“趋紧”的方方面面；后两章利用可得到的数据，对当前劳资关系状况的两个关键性问题进行数量或数理分析。其中第八章用经济增长与劳资争议的相关数据，讨论劳资关系的倒u形曲线在我国是否存在的问题。第九章讨论我国当前劳资协调与技术进步之间的关系，结论是，当前劳资协调与技术进步已经呈现正相关关系。第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论(第十章到第十三章)。前三章分析了劳资和谐的三个现实障碍：城乡二元经济和农民工制度，劳动成本优势与国内消费需求不足，以及地方政府的增长锦标赛对劳资关系的负面影响。第十三章有针对性地给出一个系统的解决方案，要点是：(1)在转换发展模式，推进工业化、城市化进程中化解劳资矛盾；(2)在继续推进公有制经济改革，完善社会主义基本经济制度中实现劳资和谐；(3)通过改革政府体制，改善政府管理，渐进地有序地接近劳资和谐目标。
通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 相关资料
插图：梅扎罗斯认为，20世纪现实存在的社会主义（他称作后资本主义社会）只是超越了资本主义（指剥夺剥夺者），而未能“超越资本”。在梅扎罗斯看来，无论是发达资本主义国家、不发达国家，还是后资本主义社会，资本对劳动的异化控制都是它们的公分母，区别只在于资本的人格化代表不同，资本的控制方式不同，前者是以私有资本家为人格代表的经济控制，后者则是以政治官僚为人格代表的政治控制。“作为社会新陈代谢过程中被包容的、不可救药的等级制的、以扩张为取向和以积累为驱动的决定力量，资本的本质是始终不变的”。梅扎罗斯显然不是孤立的，萨米尔·阿明在其《资本主义的危机》一书中，就曾以更加简洁明白的语言，批判了20世纪社会主义纲领的本质：“建立一个没有资本家的资本主义社会”，认为这一纲领与“日后的社会主义市场观”有内在的逻辑联系，并且这种社会最终将“必”然地转变为资本家掌握的资本社会。
通往和谐之路:当代中国劳资关系研究(中国经济问题丛书;“十一五”国家重点图书出版规划) 作者简介
荣兆梓，男，1949年4月出生，安徽大学经济学院教授，博士生导师，中国《资本论》研究会常务理事，安徽省经济学会副会长。曾获国务院特殊津贴，安徽省政府津贴。主要研究方向：社会主义经济理论、企业理论。代表作有：《科斯定理与两种经济制度》（《经济研究》1991年第9期）、《企业性质研究的两个层面：科斯的企业理论与马克思的企业理论》（《经济研究》（1995年第5期）、《论公有产权的内在矛盾》（《经济研究》1996年第9期）、《我的国企改革观》（《中国经济问题》2006年第3期）、《相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定》（《马克思主义研究》2009年第5期）等。论文“公有制实现形式多样化原因研究》《经济科学》2000年第5期与专著（《公有制实现形式多样化通论》经济科学出版社2001年版）分别获安徽省社科优秀成果论文一等奖和著作一等奖。
