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谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 版权信息
- ISBN：9787205067687
- 条形码：9787205067687 ; 978-7-205-06768-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 本书特色
*《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢？*告诉你幕后的真正规则。 《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维，他们的喜好，他们看重和看轻的员工素质，甚至上司们眼色一变想了些什么。*只有职场精英才知道的升职技巧。 升职落空了怎么办？被同事领导孤立了怎么办？讲坏话也有窍门？一次会议有什么玄机？会餐场上如战场？职场权术怎么玩？你想知道的秘密，你不可错过的高招。
谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 内容简介
简介 *《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢？ *告诉你幕后的真正规则。 《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维，他们的喜好，他们看重和看轻的员工素质，甚至上司们眼色一变想了些什么。 *只有职场精英才知道的升职技巧。 升职落空了怎么办？被同事领导孤立了怎么办？讲坏话也有窍门？一次会议有什么玄机？会餐场上如战场？职场权术怎么玩？你想知道的秘密，你不可错过的高招。
谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 目录
**章 没有正义的升迁 01 升职落空？那就去找你的上司 / 3 02 用香烟机遇拉开人际关系的序幕 / 12 03 女人的香烟机遇 / 17 04 关系的反函数是正义 / 23 05 职场型职员VS组织型职员 / 28 06 包装自己！这既不是欺骗，也不是谎言 / 34 07 沙发升职——没有了爱情，剩下的只有算计 / 39 第二章 同事之间的悲哀 08 女人，越是敌人，越要尽可能把她变成同盟 / 47 09 不要树立令自己不舒服的敌人 / 53 10 没有你所希望的“真正”的同事 / 58 11 如果一定要做，就做得完美 / 64 12 如果亲密是必须的，那么就算失态，也要努力这样做 / 69 13 女人的“真正”敌人是男人 / 76 第三章 吵架的技巧 14 关于孤立同事 / 85 15 没有绝对自由的奉承 / 91 16 提高你的风度指数 / 97 17 公司生活没有坦白 / 101 第四章 为了成功地讲坏话 18 讲坏话的潜规则 / 107 19 掌握坏话“代理商”的私心 / 112 20 为了成功地讲坏话 / 117 第五章 会议是一场微笑战争 21 对会议缺乏常识 / 123 22 表露感情是*大的失败 / 129 23 会议是一场微笑战争 / 133 第六章 马戏会餐 24 就算毁坏，也要毁得有魅力 / 141 25 马戏会餐的必要风险管理 / 149 26 他们希望“她”的两种会餐类型 / 156 第七章 关于领导能力 27 肤浅的领导能力 / 167 28 用“胡萝卜和棒子”的技巧演绎领导能力 / 178 29 领导能力不是技巧，而是对于细节的关心 / 184 30 用领导的热情引发员工的服从 / 190 第八章 权术游戏 31 来公司五年后开始进入权术世界 / 201 32 学习命运的权术吧！ / 207 33 掌握公司内部的所有流程 / 211 34 职场人的权术竞争——玩转信息 / 216 35 形成可以保护你的日常权术 / 228 36 用权术缓解你的危机 / 233 37 不要变成权术的俘虏 / 238 第九章 攻击型魅力 38 这些就是魅力 / 245 39 用魅力手段靠近魅力上司 / 257 40 *具攻击性的魅力——诚实 / 264 后记 / 269 采访后记 / 273
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谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 节选
《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》根据100名大企业管理者和职员的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“两面法则”。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是一本职场的魔法书，从根本上引导你如何面对职场生活的宝典，让你学会如何应对激烈的职场竞争。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是《公司绝不会告诉你的50大秘密》第二季。为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？没有能力的同事却率先升职了！有一天我被同事排挤了。看数百位精英戳穿升职背后的职场谎言！
谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 相关资料
第四章 为了成功地讲坏话 “说实话，我的事业心还是很强的。挺高兴的，目前大家对我的评价都还不错。我的性格也很好，属于幽默开朗的那一类，朋友跟我在一起都觉得很开心。我跟组长的关系也很好，他很关心我，我们有时候也会聚在一起发发牢骚啊，讲讲某些人的坏话啊，毕竟工作压力确实很大。不过前一段时间，我发现组长经常和Y在一起吃饭、讨论工作。Y和我的工作水平实力相当，因此刚开始的时候，我也没有在意。但是渐渐的，我感觉Y的存在已经对我产生了威胁，于是我就毫不犹豫地开始行动了。首先，我随时关注着Y的情况，只要他出现了一丝差错，我就马上通知组长。但我毕竟还是要讲究策略方法，所以我一直在保持着表演的姿态，不能让组长看出我的真正用意。渐渐的，我和组长再次回到了以前的状态，这说明我的‘坏话策略’已经圆满成功了。但我的计划不会因此而结束，对于所有的竞争者，无论他是善意的还是恶意的，我都会用自己的努力去战胜他们。”18讲坏话的潜规则 只要有人，就要说话。可以说好话，也可以说坏话。而那个叫做公司的地方，就是一处无限宽容的包容所，任何言语都可以在这里得以传播。当然，这其中也包括“坏话”。 坏话的作用是产生“共同意识”和“连带心理”，它有时候是为了孤立某人而采取的事前准备工作，而有的时候是没有任何意图的玩笑而已。那么，公司里的坏话有没有隐藏的潜规则？ 我们的答案是肯定的！传播于公司同仁之间的坏话规则就是，在坏话传达到你的面前之时，你要表现出积极的回应性。在坏话的交流过程中，沉默的倾听者是不受欢迎的对象，同时也会成为遭人怀疑的对象。 或者这样说吧，可以把坏话的传播过程看作是“乒乓球”运动。这里的隐藏法则就是：乒和乓的互动。既然有人已经把球打了出去，而且是打到了你的面前，那么对你来说，无论是采取怎样的方式，都要给予对方一定的回应，至少要把那个乒乓球再次传给对方。
谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密 作者简介
姜受姃，毕业于韩国尚明女子大学（现尚明大学）行政系。曾为韩国《女性京乡》刊物的记者，并担任过《日曜新闻》等韩国国内实事期刊、时尚期刊和一些大企业年报的策划人。为了此书的写作，她亲自深度探访了100位顶尖的职场高手。通过与他们的接触，作者认识到了职场人士真正好奇、真正想了解的事情，并以此为中心与另一位作者共同打造了本书。
李南勋，毕业于韩国外国语大学哲学系，在《新东亚》、《周刊东亚》、《中央月刊》、《日曜新闻》等新闻杂志中发表过极有影响力的评论。作者以“现代职场人士的真正面目”为线索，策划并撰写了这本书。在写作过程中，他也更深入地了解到了“职场人”的本质。作者曾在《陈寿胡编乱造的三国志（全10册） 》一书中担任策划与“解密人”的角色。
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