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人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：程延园

出版社：清华大学出版社出版时间：2010-04-01

所属丛书：现代人力资源管理系列教材

开本： 16开 页数： 298

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人力资源管理版权信息

ISBN：9787811239836
条形码：9787811239836 ; 978-7-81123-983-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理内容简介

“人力资源”是为企业组织创造价值的核心资源。人力资源管理旨在协助、促进优质人力资源的吸纳、发展、激励、维持和改善，进而提升组织绩效，为企业赢得竞争优势。本书全面阐述了人力资源管理成熟的理论思想、技术方法和有效的管理实践，整合了一个“成功的人力资源管理系统模型”，评析了人力资源管理和变革活动的案例，便于读者理解、体会人力资源管理的理论意义并用于实务。本书内容丰富，对人力资源管理的学生和企业专业人员而言，是一本较为“实用”的教科书。

人力资源管理目录

**篇　导论
　**章　人力资源管理概述
　　**节　何谓人力资源管理
　　第二节　人力资源管理的系统模型
　　第三节　人力资源管理的角色和职责
　　第四节　人力资本与人力资源管理
　　第五节　人力资源管理的历史发展
　　第六节　人力资源管理的未来趋势
　　关键词
　　复习与思考
第二篇　招聘与甄选：吸纳绩优人力资源
　第二章　人力资源规划
　　**节　人力资源规划概述
　　第二节　人力资源规划的步骤
　　第三节　人力资源规划的方法
　　关键词
　　复习与思考
　第三章　工作分析与设计
　　**节　工作分析概述
　　第二节　工作分析的具体实施
　　第三节　工作分析的方法
　　关键词
　　复习与思考
　第四章　招募与甄选
　　**节　人员招聘概述
　　第二节　人员招募渠道
　　第三节　人员甄选方法
　关键词
　　复　习与思考
第三篇　培训与发展：发展绩优人力资源
　第五章　绩效管理与评估
　　**节　什么是绩效、绩效管理
　　第二节　绩效评估程序
　　第三节　绩效评估方法
　　第四节　绩效管理的实施
　　关键词
　　复习与思考
　第六章　培训与发展
　　**节　培训与发展概述
　　第二节　培训的程序
　　第三节　培训的方法
　　第四节　管理发展与组织发展
　　关键词
　　复习与思考
　第七章　职业生涯发展
　　**节　职业生涯发展的重要性
　　第二节　职业生涯规划的实施
　　第三节　认清个人与组织的需求
　　关键词
　　复习与思考
第四篇　薪酬管理：激励绩优人力资源
　第八章　建立高绩效的薪酬制度
　　**节　薪酬的战略意义
　　第二节　薪酬方案设计
　　关键词
　　复习与思考
　第九章　薪酬与激励制度
　　**节　员工激励概述
　　第二节　激励方案的类型
　　关键词
　　复习与思考
　第十章　员工福利
　　**节　员工福利与权利
　　第二节　员工福利措施规划
　　第三节　法定福利
　　第四节　自主福利
　　关键词
　　复习与思考
第五篇　员工关系：维持绩优人力资源
　第十一章　工会与集体谈判
　第十二章　员工安全与健康
第六篇　战略与变革：改善绩优人力资源
　第十三章　人力资源战略
　第十四章　企业文化
　第十五章　管理多样化的劳动力
参考文献

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人力资源管理节选

《人力资源管理》内容简介：“人力资源”是为企业组织创造价值的核心资源。人力资源管理旨在协助、促进优质人力资源的吸纳、发展、激励、维持和改善，进而提升组织绩效，为企业赢得竞争优势。《人力资源管理》全面阐述了人力资源管理成熟的理论思想、技术方法和有效的管理实践，整合了一个“成功的人力资源管理系统模型”，评析了人力资源管理和变革活动的案例，便于读者理解、体会人力资源管理的理论意义并用于实务。《人力资源管理》内容丰富，对人力资源管理的学生和企业专业人员而言，是一本较为“实用”的教科书。

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