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面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录 版权信息
- ISBN：9787561771938
- 条形码：9787561771938 ; 978-7-5617-7193-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录 目录
上篇：创业思想踪影序幕：构想与试点创新是我们全部工作的灵魂和核心理念创新是学院创建的逻辑起点发展战略谋划是梦想成真的**步正确处理学院筹建中的三对关系试点的经验和问题都是财富启程：信心、责任与执行力我们的事业前程锦绣学院执行力的文化特征坚持“高、新、特、实”的总要求城市领袖的职责及其领导力以科学发展观指导学院的教学创新向世界说明中国是我们共同的责任品牌是建设创新型学院的聚焦点积极探索领导干部理论武装的新途径必须善于把中央的办学要求具体化小结：反思与前瞻有所创造、有所前进、有所贡献深化品牌战略，凝炼创新特色现场教学的特点与经验理念、模式和队伍中浦院实践创新的理论思考对当前我国干部教育培训创新的几点认识下篇：领导论坛留声城市发展新理念引领下的东方奇迹——在美国哈佛大学肯尼迪政府学院的演讲中国的改革发展与领导教育创新——在法国国立行政学院的演讲中国成功的领导智慧——在俄罗斯西北公共管理学院的演讲中国领导理念创新的文化诠释——在南非“领导成功的秘诀”国际领导学论坛上的演讲会通融合，共创领导研究的新时代——在“全球化背景下的领导与领导学”国际领导论坛上的演讲引领变革，转型时代的领导创新——在“领导、转型、创新”国际领导论坛上的演讲战略、战略领导与战略领导力——在中国人民解放军国防大学的演讲中国共产党的领导理念与抗日战争的伟大胜利——在上海市政协纪念抗日战争胜利60周年理论研讨会上的演讲公共危机研究的领导学使命——在“危机管理中的领导者”论坛上的演讲21世纪的教育发展理念及其对党校教育的启示——在《学习时报》举办的“新世纪干部教育论坛”上的演讲21世纪的领导理念与领导力建设——在上海市公务员培训系列讲座上的演讲努力推进领导科学研究的创新——在上海市领导科学学会成立大会上的演讲改革开放与中国领导学的新使命——在中国领导科学研究会2008年年会上的演讲附录：记者采访和媒体报道求真务实写忠诚——走进中国浦东干部学院/董宏君(人民日报社)用忠诚创造未来/奚洁人红色“人才树”——走进中国浦东干部学院/叶国标(新华社)中国浦东，有这样一所学院儋国枢(经济日报社)干部教育也要与时俱进/奚洁人立足上海服务全国——访中国浦东干部学院常务副院长奚洁人/洪梅芬(解放日报社)21世纪中国需要什么样的领导/杨楠(**财经日报社)要做中国发展的桅杆——红顶下的干训/汪伟(新民周刊杂志社)中国新政要的红色摇篮/陈建芬(小康杂志社)领袖危机和领导创新——访中国浦东干部学院常务副院长奚洁人教授/陈伟宁(现代领导杂志社)领导艺术的美学思考——访中共上海市委党校常务副校长奚洁人教授/曹嘉懿(现代领导杂志社)中国浦东干部学院的组织文化/吴涛(中国浦东干部学院)
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面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录 节选
本书分上下两篇。上篇“创业思想踪影”，收录的是作者在中国浦东干部学院有代表性的讲话稿，以创业、创新为主题，历史而逻辑地展现了中浦院创建中的战略思路创新和实践创新的历程，真实记录了一所新型干部学院及其培训模式的诞生与成长的思想轨迹，是中浦院创建发展的文化见证。下篇“领导论坛留声”，收录了作者在美国哈佛大学、法国国立行政学院、中国人民解放军国防大学以及若干有影响的国际、国内领导与领导学论坛上的演讲，包含了改革开放以来中国领导理念创新与领导经验的理论阐述、21世纪中国领导人才的培养与领导力开发、公共危机与领导学研究，以及关于中国领导学的新使命与对学科建设的构想和实践建议等内容，是作者在相关领域的*新研究成果。本书附录还收入了《人民日报》、新华社等媒体对中浦院的特写和报道等。
面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录 相关资料
在这里重点讲讲人力资源配置的思路。建设富有学院特色的人才队伍，我们的人才战略怎么制定？人才强校，人才强市，人才强国这是当代社会发展的一个强音。毛泽东说，人是最宝贵的因素。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。当然我们要的是优秀的人才，我们一定要组建一个高质量的具有学院特色的人才队伍。整个资源配置、岗位设置、职能定位都需要创新。除了大家平时讲的以外，我这里想提出一些特殊的人才要求。一个是从专业坐标角度讲，这个坐标包括学科的结构与专业水平。所谓学科的结构，我刚才讲了，这里不再重复。关于专业水平，我们强调要有合理的人才结构，特别是要有高水平的领军人物。现在我们有72名职工，总体上来说，我们应届毕业生的比例比较高，而且教师的比例比较低，所以这个结构中领军人物几乎没有。当然，学院在创建阶段，缺少领军人物是正常的，“千军易得，一将难求”嘛！不要以为有了“银子”就可以招兵买马。特别是招聘领军人物，不能光靠“银子”，还要靠旗帜，要靠事业这面旗帜。我们是中央直属的事业单位，要吸引他们来学院实现美好的创业理想，把大家集聚在这面旗帜下。当然也要给“银子”，不给适当的“银子”也是不行的。总体上说，招兵买马比较容易，聘将比较难，请帅就更难，但是这个事是一定要做的。我们要建名校，也就是要做到国际知名。建名校要有我们的名牌，要有名师。名师讲课不一定讲得很好，但是在一个专业领域要有知名度。一定要有名师，我们要有这样的意识。前不久，我参加了上海市文化人才工作会议。市委领导大声疾呼：上海现在是文化名人后继无人。上海在20世纪30年代名人荟萃，这才叫文化中心。没有名人怎么成中心？没有名人最多成为物流中心，但真正的物流中心，也是需要一流人才来支持的。上海博物馆原馆长马承源是文物鉴定的权威专家，许多文物的鉴定是他说了算的。现在马先生走了，以后我们的文物鉴定谁说了算？没有人说了算，只能跑到北京去鉴定了。没有标志性的人物，就没有办法建文化中心。同时，我们不仅需要人才流进来，而且要留住人才。所谓“小河从窗前流过”，的确很富有诗意。但如果人才流进来，又流出去了，成为过路客，就很遗憾。要成为一所知名学院就一定要有领军人物，要有名人。这个名人不是徒有虚名的，有的名人炒得厉害但是名不副实，这是没有用的。所以，在人才结构上，不仅要有一般的学科带头人，更要有领军的帅才和名家，我们要用各种方式实现这个目标。我们在座的人当中当然
面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录 作者简介
奚洁人，中国浦东干部学院常务副院长、教授、博士生导师。国家社会科学基金项目学科评审组专家，华东师范大学、中国人民解放军国防大学兼职教授，享受国务院特殊津贴。
长期从事马克思主义理论、党史党建、领导学等学科领域的研究与教学；科研成果曾荣获中共中央宣传部“五个一工程”论文奖等多项奖励。现作为首席专家主持国家社科基金重大招标项目“党的先进性建设问题研究”的科研工作。
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