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面试-2010新大纲-赠学习卡.学习光盘 版权信息
- ISBN：9787801997401
- 条形码：9787801997401 ; 978-7-80199-740-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
面试-2010新大纲-赠学习卡.学习光盘 本书特色
《面试(2010*新版)》：九项测评范例，紧随心理素质测评的新趋势新题型面试技巧三步曲，分策略高效率帮助考生脱颖而出多种题型分类破解，答题套路号应对策略相得益彰两年真题对比与详解，按部门汇编考题更具针对性。权威品牌，公考首选多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉。是广大考生公认的首选品牌。体系完备，品种丰富本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够*大限度满足考生备考所需。品质卓越，高效实用一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在**位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的*佳学习用书。立足大纲，直击2010年公考本套丛书严格依据2010年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
面试-2010新大纲-赠学习卡.学习光盘 目录
**部分 面试入门**章 面试基础知识**节 面试概述第二节 测评要素第三节 面试成绩评定第四节 常见面试类型及其评分第五节 面试发展趋势透析第二章 面试准备**节 职位调研第二节 自我评价与完善第三节 临场心理调适第三章 面试礼仪**节 着装礼仪第二节 仪容礼仪第三节 仪态礼仪第四节 考场礼仪第四章 心理素质测评**节 心理素质测评概述第二节 心理素质测评范例及评分自信程度测评范例适应能力测评范例抗压能力测评范例情绪稳定能力测评范例人际交往能力测评范例思维能力测评范例沟通能力测评范例处理公务关系能力测评范例创新能力测评范例第二部分 面试技巧**章 基础技巧**节 明确面试风格第二节 核心阶段的应对第三节 面试三大原则八大注意第二章 提高技巧**节 巧妙的语言表达第二节 误区防范第三节 危机化解第三章 制胜技巧**节 考官攻略第二节 态度决定高度第三节 细节决定成败第三部分 面试实战能力强化与提升**章 结构化面试分类详解及答题套路**节 个性特征类第二节 求职动机与职位匹配类第三节 人际交往类第四节 计划组织协调类第五节 应变能力类第六节 观点态度类第二章 非结构化面试分类详解及应对策略**节 无领导小组讨论第二节 情景模拟第三节 文件筐测验第四节 演讲与答辩第四部分 面试案例与真题**章 典型案例分析**节 结构化面试经典案例第二节 无领导小组讨论经典案例第三节 情景模拟经典案例第四节 文件筐测验经典案例第五节 演讲与答辩经典案例第六节 非常规面试经典案例第二章 近两年各系统真题对比及答案详解**节 2009、2008年中央党群机关公务员面试真题2009年2月11日*高人民法院面试题2009年2月15日中央宣传部面试题2009年2月16日中央机关面试题2008年1月25日全国人大机关面试题2008年2月24日中央机关面试题2008年2月21日中纪委面试题2008年2月25日中央机关面试题第二节 2009、2008年中央国家行政机关公务员面试真题2009年1月18日外交部面试题2009年1月21日外交部面试题2009年2月11日环保部面试真题2009年2月11日教育部面试题2009年2月11日海关总署面试题2009年2月12日海关总署面试题2009年2月14日海关总署面试题2009年2月12日文化部面试题2009年2月14日文化部面试题2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题2009年2月15日民政部面试题2009年2月17日民政部面试题2009年2月16日民政部面试题2008年1月28日外交部面试题2008年1月29日外交部面试题2008年2月25日商务部面试题2008年2月28日财政部面试题2008年2月22日国家邮政局面试题第三节 2009、2008年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题国税系统2009年2月10日北京市国家税务局面试题2009年2月20日四川省国家税务局面试题2009年2月21日山东省国家税务局面试题2009年2月22日山东省国家税务局面试题2009年2月21日海南省国家税务局面试题2009年2月23日吉林省国家税务局面试题2009年2月27日吉林省国家税务局面试题2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题2008年2月20日北京市国家税局务面试题2008年2月22日北京市国家税务局面试题2008年2月24日北京市国家税务局面试题2008年3月5日北京市国家税务局面试题2008年3月1日江苏省国家税务局面试题2008年2月20日福建省国家税务局面试题2008年2月23日浙江省国家税务局面试题2008年2月24日浙江省国家税务局面试题2008年2月26日辽宁省国家税务局面试题2008年2月27日辽宁省国家税务局面试题2008年2月27日云南省国家税务局面试题2008年3月1日重庆市国家税务局面试题2008年3月2日重庆市国家税务局面试题2008年3月3日深圳市国家税务局面试题2008年3月4日广州市国家税务局面试题2008年3月5日广东省国家税务局面试题2008年3月8日安徽省国家税务局面试题2008年3月9日安徽省国家税务局面试题2008年2月28日四川省国家税务局面试题海关系统2009年2月11日广州海关面试题2009年2月11日深圳市海关面试题2008年2月21日南昌市、沈阳市、杭州市海关面试题2008年2月21日宁波市、南京市海关面试题2008年2月23日广东省海关面试题2008年2月24日宁波市海关面试题2008年2月24日乌鲁木齐市海关面试题出入境边防检查系统2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题2008年1月25日北京市出入境边防检查系统面试题2008年1月26日北京市出入境边防检查系统面试题2008年2月20日深圳市出入境检验检疫局、广州市边防检查总站面试题2008年2月26日上海市出入境边防检查系统面试题2008年2月26日天津市出入境边防检查系统面试题2008年2月27日江苏省出入境检查系统面试题第四节 2009、2008年参照公务员法管理的事业单位面试真题2009年2月8日浙江省银监局面试题2009年2月12日广西省银监局面试题2009年2月8日安徽省银监分局面试题2008年2月29日四川省银监局面试题2008年3月1日重庆市银监局面试题2008年3月1日重庆市银监局（计算机专业）面试题2008年3月1日广西壮族自治区银监局面试题2008年3月2日广西壮族自治区银监分局面试题2008年3月1日安徽省银监局（法律专业）面试题2008年2月28日海河市水利委员会、广东省检验检疫局面试题第五部分 热点预测与经验交流**章 2010年面试热点预测**节 经典理论与政策科学发展观构建社会主义和谐社会全面建设小康社会党的十七大报告加强公民道德建设建设服务型政府反腐倡廉创新型国家建设转变经济发展方式收入分配改革第二节 2009年中央新政策解读2009年政府工作报告解读2009年中央经济政策解读2009年中央惠农政策解读2009年中央民生政策解读第二章 经验交流**节 成功心得2009年面试成功考生的诀窍分享我的四次面试经历中央国家机关公务员面试经历我的杭州海关面试经历第二节 失败教训我的**次公务员面试经历回忆我的公务员面试经历某中央机关面试经历第三节 考官高见附录1国家公务员录用面试暂行办法附录2国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则附录3公务员精神
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面试-2010新大纲-赠学习卡.学习光盘 节选
热点预测与经验交流：面试话题与社会、时政热点的紧密结合是公务员面试的大势所趋，《面试(2010*新版)》为考生准备了经典理论、政策以及2009年中央新政策的解读，帮助考生全面掌握面试话题背后的理论原理和政策依据。来自考生或成功或失败的经验教训、考官的谆谆告诫则是首次参加公务员4面试考生不可错过的取经“宝藏”。面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，深入具体，为考生揭开了面试的神秘面纱。面试的测评要素及面试准备：该部分知识对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。典型案例分析：将公务员面试按结构化面试和非结构化面试进行科学而细致的分类，在此基础上引入典型案例，并加入专家点评，让考生感受面试现场气氛的同时得到醍醐灌顶般的指导。
面试-2010新大纲-赠学习卡.学习光盘 相关资料
插图：第一部分 面试入门第一章 面试基础知识第一节 面试概述一、面试的含义面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为：（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。（4）面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下.以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中间环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。二、面试的构成要素面试的构成要素是指构成面试的一些基本因素。面试有十个构成要素，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。1.面试目的面试目的是指面试要达到的目的，即通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中，面试的目的是通过对考生的素质进行有效测评，选出德才兼备的合适人才。从考生方面来说，参加面试的目的是向考官展示自己的素质，以获取被录用的资格。2.面试内容面试内容，即面试测评项目或测评要素，是指面试需要测评的考生的能力、个性品质等方面的具体内容。现行面试的主要模式是要素分解式，
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