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劳动争议处理 版权信息
- ISBN：9787504579751
- 条形码：9787504579751 ; 978-7-5045-7975-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动争议处理 内容简介
本书在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述，研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。本书力图将理论与实务紧密结合，各章均以“本章重点”及“关键词”提纲挈领，以“引导案例”引发思考，在正文后配合“思考题”巩固学习成果，以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力，大大增强了教材的可读性、适用性，扩展了教材的知识含量，有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。
劳动争议处理 目录
**章 劳动争议概述
**节 劳动争议的概念
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议的种类
一、个人争议和集体争议
二、权利争议和利益争议
三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
四、劳动争议的其他种类
第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响
一、近年来我国劳动争议的状况及特点
二、劳动争议对劳动关系的影响
第二章 我国劳动争议处理制度的发展
**节 我国劳动争议处理制度的历史发展
一、新中国成立前的劳动争议处理制度
二、新中国成立后的劳动争议处理制度
第二节 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
一、立法背景
二、立法过程
三、立法宗旨和立法意义
第三章 劳动争议处理的适用范围
**节 我国关于劳动争议处理适用范围规定的发展
一、我国关于劳动争议处理适用范围的发展概况
二、关于适用范围规定存在的问题
三、我国劳动争议状况迫切需要扩大劳动争议处理的范围
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对适用范围的规定
一、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围
二、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围
第四章 劳动争议处理的基本原则
**节 劳动争议处理基本原则的特点及意义
一、劳动争议处理基本原则的特点
二、劳动争议处理基本原则的意义
第二节 劳动争议处理基本原则的内容
一、合法原则
二、公正原则
三、及时处理原则
四、着重调解原则
第五章 劳动争议处理体制
**节 《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制及存在的问题
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义
一、劳动争议调解机制的完善
二、劳动争议裁审体制的关系重构与衔接
三、增强劳动监察行政部门对用人单位违法行为的监督查处职能
第六章 劳动争议处理中的举证责任
**节 举证责任概述
一、举证责任的概念
二、举证责任的性质
三、举证责任的分配规则
第二节 劳动争议处理中举证责任的特点
一、劳动争议处理中举证责任的主体
二、劳动争议处理中举证责任的对象
第三节 《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定及其意义
一、《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定
二、劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义
第七章 劳动争议调解
**节 劳动争议调解的概念和作用
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的作用
第二节 劳动争议调解组织和调解员
一、劳动争议调解组织
二、劳动争议调解员
第三节 劳动争议调解程序
一、劳动争议调解的申请和受理
二、调解前的准备工作
三、实施调解
四、调解的终结
第四节 劳动争议调解效力
一、调解协议具有劳动合同的效力
二、部分调解协议具有强制执行力
第八章 劳动争议仲裁组织和当事人
**节 劳动争议仲裁概述
一、劳动争议仲裁的概念
二、我国现行劳动争议仲裁制度的特色
三、劳动争议仲裁的作用
第二节 劳动争议仲裁组织
一、劳动争议仲裁组织概述
二、广义的劳动争议仲裁委员会
三、狭义劳动争议仲裁委员会的构成及其职责
四、劳动争议仲裁员
五、劳动争议仲裁庭
第三节 劳动争议仲裁参加人
一、劳动争议仲裁参加人概述
二、劳动争议仲裁的当事人
三、劳动争议仲裁中的代理人
第九章 劳动争议仲裁的申请与受理
**节 劳动争议仲裁管辖
一、劳动争议仲裁管辖的概念
二、劳动争议仲裁管辖的原则
三、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁管辖原则的变化
第二节 劳动争议仲裁时效
一、劳动争议仲裁时效的概念和历史发展
二、劳动争议仲裁时效期间
三、劳动争议仲裁时效的起算
四、劳动争议仲裁时效的中止和中断
五、劳动争议仲裁时效完成后的法律后果
第三节 劳动争议仲裁的申请
一、劳动争议仲裁申请的概念和特征
二、劳动争议仲裁申请的条件
三、劳动争议仲裁申请的形式
第四节 劳动争议仲裁的审查和受理
一、受理的管辖
二、对仲裁申请的审查
三、审查后的处理
四、仲裁准备
第五节 劳动争议仲裁的收费
一、以往法律关于仲裁收费的规定
二、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁收费的规定
第十章 劳动争议仲裁开庭和裁决
**节 仲裁开庭
一、开庭准备
二、开庭审理
第二节 仲裁裁决
一、和解与调解
二、裁决的作出
三、仲裁裁决的效力
四、裁决的执行
第十一章 劳动争议诉讼
**节 劳动争议仲裁与诉讼的衔接
一、仲裁可诉（前置型
二、仲裁终局型
第二节 **审程序
一、管辖
二、诉讼参加人
三、起诉与受理
四、开庭审理
五、简易程序的特别规定
六、调解程序
第三节 第二审程序
一、上诉的条件
二、二审审理程序
三、二审的处理方式
第四节 审判监督程序
一、审判监督程序的启动
二、再审审理的特殊问题
参考书目
**节 劳动争议的概念
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议的种类
一、个人争议和集体争议
二、权利争议和利益争议
三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
四、劳动争议的其他种类
第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响
一、近年来我国劳动争议的状况及特点
二、劳动争议对劳动关系的影响
第二章 我国劳动争议处理制度的发展
**节 我国劳动争议处理制度的历史发展
一、新中国成立前的劳动争议处理制度
二、新中国成立后的劳动争议处理制度
第二节 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
一、立法背景
二、立法过程
三、立法宗旨和立法意义
第三章 劳动争议处理的适用范围
**节 我国关于劳动争议处理适用范围规定的发展
一、我国关于劳动争议处理适用范围的发展概况
二、关于适用范围规定存在的问题
三、我国劳动争议状况迫切需要扩大劳动争议处理的范围
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对适用范围的规定
一、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围
二、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围
第四章 劳动争议处理的基本原则
**节 劳动争议处理基本原则的特点及意义
一、劳动争议处理基本原则的特点
二、劳动争议处理基本原则的意义
第二节 劳动争议处理基本原则的内容
一、合法原则
二、公正原则
三、及时处理原则
四、着重调解原则
第五章 劳动争议处理体制
**节 《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制及存在的问题
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义
一、劳动争议调解机制的完善
二、劳动争议裁审体制的关系重构与衔接
三、增强劳动监察行政部门对用人单位违法行为的监督查处职能
第六章 劳动争议处理中的举证责任
**节 举证责任概述
一、举证责任的概念
二、举证责任的性质
三、举证责任的分配规则
第二节 劳动争议处理中举证责任的特点
一、劳动争议处理中举证责任的主体
二、劳动争议处理中举证责任的对象
第三节 《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定及其意义
一、《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定
二、劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义
第七章 劳动争议调解
**节 劳动争议调解的概念和作用
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的作用
第二节 劳动争议调解组织和调解员
一、劳动争议调解组织
二、劳动争议调解员
第三节 劳动争议调解程序
一、劳动争议调解的申请和受理
二、调解前的准备工作
三、实施调解
四、调解的终结
第四节 劳动争议调解效力
一、调解协议具有劳动合同的效力
二、部分调解协议具有强制执行力
第八章 劳动争议仲裁组织和当事人
**节 劳动争议仲裁概述
一、劳动争议仲裁的概念
二、我国现行劳动争议仲裁制度的特色
三、劳动争议仲裁的作用
第二节 劳动争议仲裁组织
一、劳动争议仲裁组织概述
二、广义的劳动争议仲裁委员会
三、狭义劳动争议仲裁委员会的构成及其职责
四、劳动争议仲裁员
五、劳动争议仲裁庭
第三节 劳动争议仲裁参加人
一、劳动争议仲裁参加人概述
二、劳动争议仲裁的当事人
三、劳动争议仲裁中的代理人
第九章 劳动争议仲裁的申请与受理
**节 劳动争议仲裁管辖
一、劳动争议仲裁管辖的概念
二、劳动争议仲裁管辖的原则
三、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁管辖原则的变化
第二节 劳动争议仲裁时效
一、劳动争议仲裁时效的概念和历史发展
二、劳动争议仲裁时效期间
三、劳动争议仲裁时效的起算
四、劳动争议仲裁时效的中止和中断
五、劳动争议仲裁时效完成后的法律后果
第三节 劳动争议仲裁的申请
一、劳动争议仲裁申请的概念和特征
二、劳动争议仲裁申请的条件
三、劳动争议仲裁申请的形式
第四节 劳动争议仲裁的审查和受理
一、受理的管辖
二、对仲裁申请的审查
三、审查后的处理
四、仲裁准备
第五节 劳动争议仲裁的收费
一、以往法律关于仲裁收费的规定
二、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁收费的规定
第十章 劳动争议仲裁开庭和裁决
**节 仲裁开庭
一、开庭准备
二、开庭审理
第二节 仲裁裁决
一、和解与调解
二、裁决的作出
三、仲裁裁决的效力
四、裁决的执行
第十一章 劳动争议诉讼
**节 劳动争议仲裁与诉讼的衔接
一、仲裁可诉（前置型
二、仲裁终局型
第二节 **审程序
一、管辖
二、诉讼参加人
三、起诉与受理
四、开庭审理
五、简易程序的特别规定
六、调解程序
第三节 第二审程序
一、上诉的条件
二、二审审理程序
三、二审的处理方式
第四节 审判监督程序
一、审判监督程序的启动
二、再审审理的特殊问题
参考书目
展开全部
劳动争议处理 节选
《劳动争议处理》在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述，研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。《劳动争议处理》力图将理论与实务紧密结合，各章均以“本章重点”及“关键词”提纲挈领，以“引导案例”引发思考，在正文后配合“思考题”巩固学习成果，以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力，大大增强了教材的可读性、适用性，扩展了教材的知识含量，有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。
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