扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
电视媒体人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787504358998
- 条形码：9787504358998 ; 978-7-5043-5899-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
电视媒体人力资源管理 本书特色
《电视媒体人力资源管理》是由中国广播电视出版社出版的。
电视媒体人力资源管理 内容简介
在一个炎热的夏季，由高福安教授和宋培义教授亲自率领的研究团队莅临长春开展工作，大量的谈话、调阅材料开始了，这个过程不仅是积累材料发现问题的过程，也是一个重要的教育交流碰撞的过程，可以毫不夸张地讲，正是在这个过程中，我才意识到问题的严重性，因为在我们的团队中，大家在很多方面连基本共识都没有，惟其如此，观念的冲突才会如此激烈，对简单的通过行为管理达成目标的做法的反应才会如此激烈。 这些情况在“我国电视媒体人力资源管理的现状分析”一章中有很充分的呈现，同时不可否认成熟的管理制度和手段仍然是人力资源管理的重要内容，《电视媒体人力资源管理》提供了相当完备的材料。 在员工培训、激励机制和电视媒体组织文化建设等章节中，我们可能触及到了电视媒体人力资源管理中一些核心问题，就是新一代电视人的培育问题。 我们在破除传统的事业体制的羁绊时，会更多的谈及身份管理的问题，以为这个问题仅限于传统体制下的员工队伍，大谬也，这种痼疾正在漫延，似乎有愈演愈烈之势，因为现行的法律制度和管理制度给这种观念、心态和文化提供了强有力的庇护，这一点作为局中人自是心照不宣。 在这个课题的研究过程中，中国传媒大学的教授们提供了更多的理论支持，他们对这个问题的把握和论证成为《电视媒体人力资源管理》中*具理论和应用价值的部分。长春电视台的我的同事们也对这一课题贡献良多，他们长期的从业经验以及当下电视人对生存境遇的感受深深地影响了课题组的每个成员。 《电视媒体人力资源管理》记录了全体参与其中的同志们之间的一段弥足珍贵的友谊和合作。
电视媒体人力资源管理 目录
序**章 人力资源管理基本概念**节 人力资源研究的历史发展第二节 人力资源及相关概念第三节 人力资源管理的相关概念第四节 电视媒体人力资源管理的核心理念第二章 我国电视媒体人力资源管理的现状分析**节 我国电视媒体人力资源管理现状第二节 电视媒体人力资源管理存在的问题分析第三节 电视媒体人力资源管理改革的动因分析第三章 电视媒体组织机构的设置**节 电视媒体组织机构的设置原则第二节 电视媒体组织机构的设计第三节 电视媒体相关机构岗位职责第四节 主要岗位职位说明书第五节 电视媒体组织结构的运行第四章 电视媒体人力资源规划**节 电视媒体人力资源规划概述第二节 电视媒体人力资源需求预测第五章 电视媒体的绩效管理**节 电视媒体绩效考核的目的与原则第二节 电视媒体绩效考核的关键指标设定第三节 电视台绩效考核管理的流程第四节 绩效考核管理方案设计第五节 绩效管理循环及其考核结果的作用第六章 电视媒体薪酬体系管理**节 电视媒体薪酬管理现状与问题分析第二节 电视媒体薪酬体系设计第三节 电视媒体薪酬体系设计方法第四节 电视媒体激励体系第七章 电视媒体的招聘与培训**节 电视媒体的招聘第二节 员工的聘用管理第三节 电视媒体的培训管理第四节 员工培训需求分析第五节 员工培训方案的设计第六节 员工培训的评价第八章 电视媒体组织的劳动关系与劳动合同管理．**节 电视媒体组织的劳动关系第二节 电视媒体组织的劳动合同管理第三节 电视媒体劳动合同案例参考文献
展开全部
电视媒体人力资源管理 节选
《电视媒体人力资源管理》内容简介：在一个炎热的夏季，由高福安教授和宋培义教授亲自率领的研究团队莅临长春开展工作，大量的谈话、调阅材料开始了，这个过程不仅是积累材料发现问题的过程，也是一个重要的教育交流碰撞的过程，可以毫不夸张地讲，正是在这个过程中，我才意识到问题的严重性，因为在我们的团队中，大家在很多方面连基本共识都没有，惟其如此，观念的冲突才会如此激烈，对简单的通过行为管理达成目标的做法的反应才会如此激烈。 这些情况在“我国电视媒体人力资源管理的现状分析”一章中有很充分的呈现，同时不可否认成熟的管理制度和手段仍然是人力资源管理的重要内容，《电视媒体人力资源管理》提供了相当完备的材料。在员工培训、激励机制和电视媒体组织文化建设等章节中，我们可能触及到了电视媒体人力资源管理中一些核心问题，就是新一代电视人的培育问题。我们在破除传统的事业体制的羁绊时，会更多的谈及身份管理的问题，以为这个问题仅限于传统体制下的员工队伍，大谬也，这种痼疾正在漫延，似乎有愈演愈烈之势，因为现行的法律制度和管理制度给这种观念、心态和文化提供了强有力的庇护，这一点作为局中人自是心照不宣。在这个课题的研究过程中，中国传媒大学的教授们提供了更多的理论支持，他们对这个问题的把握和论证成为《电视媒体人力资源管理》中*具理论和应用价值的部分。长春电视台的我的同事们也对这一课题贡献良多，他们长期的从业经验以及当下电视人对生存境遇的感受深深地影响了课题组的每个成员。这《电视媒体人力资源管理》记录了全体参与其中的同志们之间的一段弥足珍贵的友谊和合作。
书友推荐
- >
月亮虎
月亮虎
¥14.4¥48.0 - >
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
¥6.3¥14.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥17.1¥45.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
经典常谈
经典常谈
¥12.7¥39.8 - >
史学评论
史学评论
¥22.7¥42.0 - >
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
¥10.5¥21.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥12.7¥39.8
本类畅销
-
金字塔原理2(八品)
¥18.2¥49 -
企业薪酬系统设计与制定
¥19.9¥59 -
员工岗位创新精神
¥16.7¥38.8 -
做个好教练
¥21¥25 -
HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞-迈向人力资源业务伙伴的修炼之路
¥14.5¥49.8 -
把招聘做到极致-我这样做到世界500强招聘经理
¥12.5¥42
