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战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 版权信息
- ISBN：9787504465290
- 条形码：9787504465290 ; 978-7-5044-6529-0
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 本书特色
《战胜懒散慢》：THE BEST NEW 员工*佳培训读本。在这个世界上，没有人会为你的工作上保险，懒散的员工注定会被裁汰。在这个世界上，没有人会为你的工作上保险，懒散的员工注定会被裁汰。无论造成懒散慢的原因是什么，*大的受害者是你自己。市场经济的到来，应该给我们以警醒，让我们必须马上去清醒认识和理性思考自己的工作态度到底影响了哪些方面。很多人早已对懒散慢的现象麻木，甚至认为这是正常的工作生存状态，可这个问题除了让老板头疼不已之外。身为企业一员的你也难免深受其害。
战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 内容简介
简介 战胜懒散慢的课题不仅仅是面对公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理。下到临时工。公司每个成员都是公司的利润源泉，涓涓细流汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司上下齐心协力，拧成一股绳，公司才能在竞争中争得一片立足之地。
战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 目录
**章 透视懒散慢：你是不能干，还是不愿干正视懒散慢：你就是问题的根源态度“差不多”，结果“差很多”执行不到位，不如不执行昨日功臣“吃老本”，今朝难以找出路工作无热情，业绩无结果第二章 心态决定状态：把懒散之心丢进“垃圾桶”别轻视自己的工作以100％的热情做1％的事认真只能把事做对，用心才能把事做好工作中无小事，每一件事都值得我们去做把工作当成自己的生命，始终保持一种热忱心在哪里收获就会在哪里第三章 打败职业倦怠：让工作永远散发新鲜的芬芳新员工：笑迎蘑菇管理，突破不值得定律老员工：扭转职场疲劳的厌倦心理，不做职场倦鸟职业倦怠期的“心理战术”发觉工作的意义，将工作趣味化带着思考去工作，养成创造性工作的习惯从“获得职位”到“赢得尊敬”，做公司的核心员工第四章 提升工作效率：怎样从懒散慢到高效能立即行动，绝不拖延善于思考，追求高效率激情就是加速器借由“目标管理”提升工作效率定期检讨，持续改善，简化工作做好秩序管理，减少时间的浪费第五章 时间管理：分分秒秒各得其位善于优化工作时间树立良好的时间观念充分利用时间的“边角料”确定事情的轻重缓急计划好工作要实施的线路第六章 自动自发：做好分内是责任，做好分外是进取主动迎接问题的历练永远比别人抢先一步永远没有分外的工作工作是良心问题多一份责任，多一笔财富勇敢拒绝借口，不推卸责任第七章 没有人不可替代：时刻保持危机意识你的薪水里是否有水分找一个竞争对手“叮”自己要么奉献，要么走人“垃圾”员工没有前途生于忧患，死于安乐常挪的树长不大第八章 工作并快乐着：协调好生活与工作的关系永远以*佳的精神状态工作排除不必要的干扰让心情明亮起来学会休息，张弛有度工作前，先做好“热身”运动
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战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 节选
《战胜懒散慢》内容简介：战胜懒散慢的课题不仅仅是面对公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理。下到临时工。公司每个成员都是公司的利润源泉，涓涓细流汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司上下齐心协力，拧成一股绳，公司才能在竞争中争得一片立足之地。
战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 相关资料
插图：第一章透视懒散慢：你是不能干，还是不愿干正视懒散慢：你就是问题的根源工作箴言有能力胜任工作，却消极怠工的人，是公司这棵大树上必须剪除的“烂树枝”。在公司中，往往会有一些员工，他们总是有着这样那样的毛病，比如惯性迟到、上班时间沉迷网络、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱议论公司事务
战胜懒散慢-无论懒散慢的原因是什么,最大的受害者都是你自己 作者简介
“有能力胜任工作，却消极怠工而不称职，这样的人，我发现一个就开除一个，绝不留情。” ——韦尔奇 “想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。” ——张瑞敏 “一个人即使没有一流的能力。但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。” ——阿尔伯特·哈伯德
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