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企业文化建设-第2版 版权信息
- ISBN：9787302207542
- 条形码：9787302207542 ; 978-7-302-20754-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业文化建设-第2版 本书特色
《企业文化建设》在2003年**次出版，是全国**本关于企业文
化的MBA教材，出版6年来，深受广大读者的喜爱。第2版比第1版
更精彩，它具有以下三个鲜明的特点：
1．它不是欧美教材的简单译介，而是融人了作者的独立研究。其
中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本，
科学发展观与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩
证思考，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。
2．该教材从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具
有鲜明的中国特色，内容求实、务实，具有可操作性。
3．企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。
作者将此作为本教材的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、
虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术，
以及观念、故事、规范三部曲等内容，具有很高的指导价值。
该书适合MBA学生，管理专业的本科生、研究生，各类管理培训
的学员，以及一切自学管理课程的读者。
企业文化建设-第2版 内容简介
《企业文化建设》在2003年**次出版，是全国**本关于企业文化的mba教材，出版6年来，深受广大读者的喜爱。第2版比第1版更精彩，它具有以下三个鲜明的特点： 1．它不是欧美教材的简单译介，而是融入了作者的独立研究。其 中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本科学发展观与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。 2．该教材从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色，内容求实、务实，具有可操作性。 3．企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为本教材的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术，以及观念、故事、规范三部曲等内容，具有很高的指导价值。 该书适合mba学生，管理专业的本科生、研究生，各类管理培训的学员，以及一切自学管理课程的读者。
企业文化建设-第2版 目录
**章 组织文化概论**节 组织文化的概念和内涵第二节 组织文化的影响因素第三节 组织文化的类型第四节 组织文化与组织管理第二章 企业文化与企业竞争力**节 企业文化的兴起与发展第二节 企业文化建设成为现代企业管理的一项核心内容第三节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势第四节 文化竞争力——优秀企业的经验第五节 企业文化的作用第六节 企业文化的新思维——文化资本案例分析：现代企业进入文化制胜时代第三章 企业文化建设的含义.步骤和方法**节 企业文化建设的含义第二节 企业文化建设的步骤第三节 企业文化建设的心理机制第四节 企业文化建设的辩证思考案例分析：让全体员工认同创新理念第四章 企业文化诊断与测量**节 企业文化测量的意义与特点第二节 企业文化测量的理论基础第三节 企业文化的测量维度第四节 企业文化测量量表的设计案例分析：东方能源公司企业文化测量第五章 企业文化设计**节 企业文化的设计原则第二节 企业文化设计的关键环节第三节 企业文化的设计技术案例分析：独特的美雪集团企业文化第六章 企业文化理念层设计**节 企业目标与愿景设计第二节 企业价值观设计第三节 企业哲学设计第四节 企业经营理念设计第五节 企业管理模式设计第六节 企业精神设计第七节 企业道德设计第八节 企业作风设计附录：企业文化理念层四例案例分析：激变之中显“和商”——荣事达经营理念追踪第七章 企业文化制度行为层设计**节 企业一般制度设计第二节 企业特殊制度设计第三节 企业风俗设计第四节 员工行为规范设计案例分析：大河钢厂的分配制度改革第八章 企业文化符号层设计**节 企业标识设计第二节 企业环境设计第三节 企业旗帜.服装.歌曲设计第四节 企业文化体育设施与活动设计第五节 企业文化用品设计第六节 企业文化传播网络设计第九章 企业文化建设实务**节 企业文化建设的领导体制第二节 企业文化建设的组织支持第三节 企业文化职能部门的人员保证第四节 企业文化建设的计划第五节 企业文化建设的运作模式第六节 企业文化建设的考核与评估第七节 企业文化建设的激励机制案例分析：福特汽车公司的企业文化建设第十章 企业文化的实施艺术**节 软管理的“硬”化第二节 “虚功”实做第三节 企业文化的人格化第四节 领导者的示范艺术第五节 情境强化的艺术第六节 观念.故事.规范三部曲案例分析：中信公司的企业文化第十一章 企业文化变革**节 企业文化变革的原因第二节 企业文化变革的实证案例第三节 企业文化变革的内容第四节 企业文化变革的原则第五节 企业文化变革的过程第六节 企业文化变革中需要注意的其他问题案例分析：海尔的SBU第十二章 企业伦理与社会责任**节 企业伦理第二节 企业社会责任第三节 企业伦理管理的原则与方法第四节 企业伦理决策理论与模型第五节 绿色GDP——中国企业伦理视角案例分析：科尔—麦克基公司的经营理念第十三章 领导者与企业文化建设**节 领导者是企业文化的缔造者.倡导者和管理者第二节 领导者的价值观决定了企业文化的基调第三节 领导者的示范作用关系到企业文化建设的成败第四节 领导者的观念创新推动企业文化的更新第五节 领导者素质的不断完善促进优秀企业文化的形成案例分析：修身齐家立业助天下——郭广昌解析“复星”飞速发展的奥妙第十四章 中国特色企业文化建设**节 中国深化改革与价值观念更新第二节 中国对外开放与中西文化融合第三节 中国企业文化建设的一般模式第四节 中国加入WTO与第二次企业文化建设热潮第五节 科学发展观与中国企业文化的时代主旋律案例分析：“东汽精神”启示录第十五章 跨文化管理**节 不同国家地区的企业文化特色第二节 文化差异与文化冲突第三节 跨文化管理的内涵和类型第四节 跨文化管理的实施第五节 跨国经营与文化整合案例分析：迪斯尼跨国经营的成功与困境第十六章 文化管理的理论与实践**节 文化管理的理论假设第二节 文化管理的基本原理第三节 文化管理原则与职能第四节 文化管理的理论体系第五节 文化管理的实践应用案例分析：快乐创新的Google文化参考文献
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企业文化建设-第2版 节选
《企业文化建设》在2003年**次出版，是全国**本关于企业文化的MBA教材，出版6年来，深受广大读者的喜爱。第2版比第1版更精彩，它具有以下三个鲜明的特点：1．它不是欧美教材的简单译介，而是融人了作者的独立研究。其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本，科学发展观与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。2．该教材从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色，内容求实、务实，具有可操作性。3．企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为本教材的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术，以及观念、故事、规范三部曲等内容，具有很高的指导价值。该书适合MBA学生，管理专业的本科生、研究生，各类管理培训的学员，以及一切自学管理课程的读者。
企业文化建设-第2版 相关资料
插图：二、机制要“硬”健全而富于特色的制度行为层是企业文化的突出特点，各种制度构成了一个严密的管理机制，集中体现企业文化的理念，它与理念层和谐地统一起来，可以成为企业成功的有力保障。世界零售业王国沃尔玛公司，就是一家把企业文化落到实处的公司。创始人山姆?沃尔顿提出“员工是合伙人”的企业口号，他说：“这些高技术的设备离开我们合适的管理人员，和为整个系统尽心尽力的员工，都是毫无价值的。”鼓励杰出员工，让他们成为企业真正的“合伙人”，是沃尔玛公司成为世界顶级公司的法宝。但山姆·沃尔顿并没有把这一观点作为宣传用语，而是把它落到了实处。他把“员工是合伙人”这一概念具体化为三大机制，即利润分享机制、雇员购股机制和损耗奖励机制。1971年，山姆开始建立利润分享机制，他使每个在沃尔玛公司工作了1年以上，以及每年至少工作1 000个小时的员工都有资格分享公司利润。通过一个与利润增长相关的公式，把员工工资的一定比例纳入此计划，员工离开公司的时候，还可以取走这部分钱。接着他又开始建立员工购股机制，即让员工通过工资扣除的方式，以低于市值15％的价格购买股票。凭借这个计划，沃尔玛公司员工的80％拥有了公司的股票，剩下20％基本上是不够资格的。第三个机制是损耗降低的奖励机制，损耗，即偷窃，它是超市的大敌。这项制度就是通过与员工共享公司因减少损耗而获得的盈利，对有效控制损耗的分店进行奖励，使沃尔玛公司的损耗率降至零售业平均水平的一半。由此可见，如果把“员工是合伙人”的理念挂在嘴上，它只不过是一句动听的口号，毫无实际意义，只有把它落实在管理机制中，才会令它大发神威，证实文化管理的巨大魅力。对于一个企业来讲，光有漂亮的理念表述是不够的，还需要用具体的机制和制度来保证。 三、推动要“硬” 企业文化变革到底是一个什么样的过程呢？艾弗莱特?罗格博士的研究给了我们一些启示。罗格博士的“规范”理论认为，变革思想往往是从占很小比例的集体中产生的（只占总人数的2．5 %）。它进而传到“早期采纳者”那里（他们可能占13．5％）。一旦这些人对变革思想予以赞同，则“大多数人”就会采纳它了（正态分布曲线中间68％的部分）。最后，“迟缓者”（剩余的15％）也接受了变革思想。因此，“变革者”倡导新文化的唯一方式就是联系“早期采纳者”。罗格博士认为，这些人认识到了出现的差错，却不
企业文化建设-第2版 作者简介
张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文226篇，出版著作25本，其代表作有《从科学管理到文化管理》、《人力资源开发与管理》、《现代管理学》、《企业文化建设》、《组织行为学》、《和谐管理》、《文化管理》、《企业文化与CI策划》等。他坚持理论研究与应用研究并重，先后为55家企业进行管理咨询，协助企业解决管理难题；主持和参加过五项国家自然科学基金项目、五项国家社会科学基金项目，无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。他先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，中国人才研究会常务理事，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员，中国人力资源开发研究会常务理事、学术委员会委员，美国人力资源开发学会（AHRD）会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会等学会联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的“第三届中国人力资源管理十佳人物大奖”。
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