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数量关系-2010年版 版权信息
- ISBN：9787801408334
- 条形码：9787801408334 ; 978-7-80140-833-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
数量关系-2010年版 本书特色
《数量关系》：中国高级公务员培训中心隶属国家人力资源和社会保障部（国家公务员局），承担中央国家机关和省、自治区、直辖市公务员初任、任职、晋升等有产培训工作；依托政府、科研机构和国内外著名院校，汇聚整合国内外优秀的学习培训资源，研发公务员培训教材和精品课程。
数量关系-2010年版 内容简介
考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。 中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。 公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选入用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。
数量关系-2010年版 目录
**章 数量关系导引**节 数量关系大纲点读第二节 数量关系考情总览一、考情导航二、题型分布三、进阶策略第二章 数字推理**节 基本数列及其变式剖析及真题点拨一、等差数列及其变式二、等比数列及其变式三、和差数列及其变式四、积商数列及其变式五、奇数、偶数、质数、合数数列及其变式六、分数数列七、小数数列第二节 组合数列剖析及真题点拨一、隔项组合数列二、分段组合数列第三节 幂数列、项数计算关系剖析及真题点拨一、平方数列及其变式二、立方数列及其变式三、多次方综合数列第四节 数字排列数列剖析及真题点拨一、方框、三角内的数字排列数列二、圆圈内的数字排列数列三、数字排序数列第五节 数字推理能力自测题第三章 数学运算**节 算式题剖析及真题点拨一、凑整运算法二、观察尾数法三、合并与去掉相同项法四、运用公式法五、整体换元法六、裂项求和法七、比较大小法第二节 数字应用题剖析及真题点拨一、整除运算二、数列问题三、*大公约数与*小公倍数第三节 文字题剖析及真题点拨一、行程问题二、方阵问题三、工程问题四、浓度问题五、时钟问题六、植树问题七、年龄问题八、利润问题九、比例问题十、周期问题十一、分段计算十二、容斥原理问题十三、排列、组合问题十四、几何问题十五、不定方程十六、计算爬绳次数问题十七、平均数问题十八、概率问题十九、鸡兔同笼问题二十、抽屉原理二十一、牛吃草问题二十二、和、差、倍问题二十三、时差问题二十四、倒扣分问题二十五、“列车过桥”问题第四节 数学运算能力自测题第四章 *新地方数量关系真题精选**节 2009年山东省行政职业能力测验·数量关系第二节 2009年浙江省行政职业能力测验·数量关系第三节 2009年江西省行政职业能力测验·数量关系第四节 2009年四川省行政职业能力测验·数量关系第五节 2009年广西自治区行政职业能力测验·数量关系第六节 2009年内蒙古自治区行政职业能力测验·数量关系第七节 2008年湖南省行政职业能力测验·数量关系第八节 2008年黑龙江省行政职业能力测验·数量关系第九节 2008年辽宁省行政职业能力测验·数量关系
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数量关系-2010年版 节选
《数量关系》讲述了：考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选入用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。
数量关系-2010年版 作者简介
谭林妃，公务员录用考试命题与辅导专家，长期从事公务员录用考试研究和实践工作，先后负责或参与300多家国家机关和企事业单位的录用考试工作。人事考试网公务员考试中心特聘专家。
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