中图网

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释

作者：李宝元

出版社：北京师范大学出版社出版时间：2009-07-01

所属丛书：京师教育研究

开本： 16开 页数： 390

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥22.0(5.5折) 定价 ~~¥40.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥22.0 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释版权信息

ISBN：9787303098910
条形码：9787303098910 ; 978-7-303-09891-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释本书特色

《人力资本论:基于中国实践问题的理论阐释》：人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济社会发腥的根本矛盾和*大挑战，以人力资本产权制度创新为先导，遵循“以人为本者胜”的国际竞争法则，走“以人力资本为依托”的崛起之路，中中国未来经济社会全面协调可持续发展战略的必然选择。

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释内容简介

简介　　立足中国改革与发展实践，以制度经济分析作为方法论主线，直接以“人力资本论”为题，按照投资论、生产论、积累纶、流动论、实现论和决定论“六论”理论逻辑框架，对干日前转型期社会各界聚焦关注的热点问题，诸如“非均衡发展”问题、“应试教育”问题、“社会力量办学”问题、“人才外流”问题、“股权激励”问题以及“中国崛起”问题等，一一给出了正面而系统的理论回应和阐释。　　　　人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济社会发腥的根本矛盾和*大挑战，以人力资本产权制度创新为先导，遵循“以人为本者胜”的国际竞争法则，走“以人力资本为依托”的崛起之路，中中国未来经济社会全面协调可持续发展战略的必然选择。

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释目录

**章人力资本论框架基本原理及主题阐释**节人力资本及相关概念释义第二节人力资本形成：生产方式、投资类型及其特殊性第三节人力资本运营：基于资产特性与精神实质的配置第四节人力资本效应：投资收益与经济贡献第五节人力资本论：本书主题思路阐释第二章人力资本投资论关于“非均衡发展”问题**节人力资本投资主体行为的“非均衡性扭曲”第二节人力资本投资区域非均衡性：三种维度描述第三节走出“非均衡陷阱”：人力资本投资与全面协调发展第三章人力资本生产论关于“应试教育”问题**节现代教育产业：人力资本专业化大规模生产体系第二节 “废科举，兴学堂”：中国近代国民教育体系的缘起第三节 “政府包揽，统招办学”：当代中国应试教育制度变迁第四节 “应试寻租，阻滞创新”：应试教育制度之弊第五节制度变革与产业发展：中国人力资本生产未来走势第四章人力资本积累论关于“社会力量办学”问题**节人力资本社会化积累的基本途径和方式第二节依托社会资本和市场力量推动教育多元化发展第三节发挥公民社会力量，不断提升国民素质和人力资本水平第四节中国人力资本社会化积累总目标第五章人力资本流动论关于“人才外流”问题**节 “人往高处走”：人力资本流动的基本规律第二节中国“人才外流”：问题描述第三节顺应人力资本流动规律，化解“人才流失”危机第六章人力资本实现论关于“股权激励”问题**节现代企业人力资本产权变革的制度逻辑第二节人力资本股权化：现代企业制度变迁的历史趋势第三节中国企业人力资本产权制度变革的三次浪潮第四节 ES0股权激励计划：操作要点及政策规范第七章人力资本决定论关于“中国崛起”问题**节 “中国崛起”：新世纪国际社会聚焦点第二节 “以人为本者胜”：中国崛起应遵循的国际竞争法则第三节 “人本赶超”：中国经济崛起的战略选择第八章人力资本论溯源一个经济学说史考察**节古典政治经济学：人力资本论的学术思想源头第二节马克思主义学说：人力资本论的“人本”思想渊源第三节 “庸见”真知：人力资本论的主流传统第四节新古典学派：对当代人力资本论有直接影响的三位宗师第五节 “增长剩余”解析：当代人力资本论学术缘起第六节人力资本论经典学说：三位主要创始人的奠基性贡献第七节人力资本论：经济学中经验应用*多的理论之参考文献后记

展开全部

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释节选

《人力资本论:基于中国实践问题的理论阐释》立足中国改革与发展实践，以制度经济分析作为方法论主线，直接以“人力资本论”为题，按照投资论、生产论、积累纶、流动论、实现论和决定论“六论”理论逻辑框架，对干日前转型期社会各界聚焦关注的热点问题，渚如“非均衡发展”问题、“应试教育”问题、“社会力量办学”问题、“人才外流”问题、“股权激励”问题以及“中国崛起”问题等，一一给出了正面而系统的理论回应和阐释。

人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释作者简介

p> 李宝元，经济学博士，北
京师范大学人本发展与管理研究中
心主任，经济与工商管理学院教授、
博士生导师。兼任国家职业技能鉴
定专家委员会人力资源管理专业委
员会委员、首都教育经济研究院人
力资源开发与管理研究所所长、中
国宏观经济教育学会常务理事等职。
学术研究基本方向：人本发展与管
理；涉及主要学术领域：人力资源
开发与管理，人力资本与经济发展，
制度经济学和体制改革，教育经济
与管理，国民经济学，人口、资源
与环境经济学。曾先后承担国家社
会科学基金、福特基金等科研项目
多项；发表经济管理类学术论文、
评论文章百余篇