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劳动法和社会保障法(“十一五”国家级规划教材;21世纪法学系列教材) 版权信息
- ISBN:9787300105659
- 条形码:9787300105659 ; 978-7-300-10565-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
劳动法和社会保障法(“十一五”国家级规划教材;21世纪法学系列教材) 本书特色
本书属于21世纪法学系列教材中的法学本科专业核心课教材,也是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。本书在内容上坚持理论与实践并重,尝试对劳动法和社会保障法的基础理论进行比较深入的研究,同时结合司法实践,全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。本书关注我国及域外劳动法和社会保障法的*新发展,所述案例包括2008年适用《劳动合同法》裁判的*新典型案例,同时力求严谨,强调资料的准确性。本书在形式上有所创新,在正文之外设置了“理论探讨”、“案例分析”、“资料链接”等栏目,分别进行重要理论的深入研究、典型案例的阐述和分析、相关资料的介绍,同时适当使用图表,以使本书在形式上生动而不平板。
劳动法和社会保障法(“十一五”国家级规划教材;21世纪法学系列教材) 内容简介
本书属于21世纪法学系列教材中的法学本科专业核心课教材,也是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。本书在内容上坚持理论与实践并重,尝试对劳动法和社会保障法的基础理论进行比较深入的研究,同时结合司法实践,全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。本书关注我国及域外劳动法和社会保障法的*新发展,所述案例包括2008年适用《劳动合同法》裁判的*新典型案例,同时力求严谨,强调资料的准确性。本书在形式上有所创新,在正文之外设置了“理论探讨”、“案例分析”、“资料链接”等栏目,分别进行重要理论的深入研究、典型案例的阐述和分析、相关资料的介绍,同时适当使用图表,以使本书在形式上生动而不平板。
劳动法和社会保障法(“十一五”国家级规划教材;21世纪法学系列教材) 目录
**章 劳动法的基础理论
**节 劳动法概述
第二节 劳动权
第三节 劳动法的体系与地位
第四节 劳动法律渊源
第二章 劳动法的历史
**节 外国劳动法的历史
第二节 中国劳动法的历史
第三节 国际劳动法的历史
第三章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系总论
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系内容
第四章 劳动就业法
**节 劳动就业法概述
第二节 就业调控
第三节 公平就业
第四节 就业服务和管理
第五节 就业援助
第五章 劳动合同法
**节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣和非全日制用工
第六章 集体合同法
**节 集体合同法概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 集体合同的效力
第七章 工作时间和休息休假法
**节 工作时间法
第二节 休息休假
第三节 延长工作时间及其限制
第八章 工资法
**节 工资法概述
第二节 基本工资制度
第三节 *低工资制度
第四节 工资支付保障制度
第九章 劳动保护法
**节 劳动保护法概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 女职工和未成年工的特殊劳动保护
第十章 职业培训法
**节 职业培训概述
第二节 职业培训的主要形式
第三节 职业技能鉴定
第十一章 劳动监察法
**节 劳动监察概述
第二节 我国劳动监察制度的基本内容
第十二章 劳动争议处理法
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第十三章 劳动法律责任
**节 劳动法律责任的概念和特征
第二节 违反劳动法律的行为及其处罚
第三节 劳动法律责任的类型及承担方式
下编 社会保障法
第十四章 社会保障法概述
**节 社会保障概述
第二节 社会保障法的概念、特征和法律关系分析
第三节 社会保障法的历史
第四节 社会保障制度的功能
第十五章 社会保险法基础理论
**节 社会保险概述
第二节 社会保险法概述
第三节 社会保险法律关系
第十六章 养老保险法
**节 养老保险概述
第二节 城镇职工基本养老保险制度
第三节 农村养老保险制度
第十七章 医疗保险法
**节 医疗保险法概述
第二节 城镇医疗保险制度
第三节 农村合作医疗保险制度
第十八章 工伤保险法
**节 工伤保险与工伤保险法
第二节 工伤认定
第三节 劳动能力鉴定与工伤保险待遇
第四节 工伤保险基金
第五节 工伤保险争议处理
第十九章 失业保险法
**节 失业与失业保险概述
第二节 失业保险基金的筹集、管理与监督
第三节 失业保险待遇的给付
第二十章 生育保险法
**节 生育保险法概述
第二节 生育保险制度的内容
第二十一章 社会救助法
**节 社会救助法概述
第二节 我国社会救助法的基本内容
第二十二章 社会福利和社会优抚法
**节 社会福利法
第二节 社会优抚法
第二十三章 社会保障基金法
**节 社会保障基金法概述
第二节 社会保障基金的来源
第三节 社会保障基金管理
第四节 社会保障基金的投资
劳动法和社会保障法(“十一五”国家级规划教材;21世纪法学系列教材) 节选
**章 劳动法的基础理论
**节 劳动法概述
一、劳动法产生的社会背景
1802年,英国通过了《学徒健康和道德法》,该法代表着劳动法的产生。在工业革命的社会背景下,英国*早完成从工场手工业向机器化大生产的转变,形成了劳动法产生的社会基础——工业劳动的社会化。因此,现代意义的劳动法其实是工业革命的产物。
(一)圈地运动:雇主和雇员形成的前提
任何生产过程的完成都离不开生产力三要素——劳动者、劳动资料和劳动对象。劳动法产生的前提是劳动力和生产资料分别归属于不同的主体。15世纪末、16世纪初,由于环球航运的发展以及美洲大陆的发现,英国的对外贸易迅速增长,刺激了英国羊毛出口业和毛织业的发展,羊毛价格不断上涨。大封建主强行拆除农民和手工业者的住房,把农民和手工业者从自己的土地上赶走,把耕地变成牧羊场,“羊吃人”的圈地运动导致农民和小手工业者流离失所。
圈地运动完成了资本原始积累,使得劳动力和生产资料分别归属于不同的主体,为现代劳动法的产生提供了必要的前提。一方面,大封建主通过圈地运动实现了生产资料的原始积累,为工业化大生产奠定了物质基础;另一方面,农民和小手工业者失去了生产资料——土地的保障,自由得一无所有而只有出卖自己的劳动力。此外,圈地运动使得原来农业和小商品经济时代的自给自足生产瓦解,建立了资本主义生产方式所需要的国内商品市场。
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