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淘金中庸 版权信息
- ISBN：9787801809421
- 条形码：9787801809421 ; 978-7-80180-942-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
淘金中庸 本书特色
《淘金中庸》将带领大家走进中国传统文化背景之中，拾取儒家智慧的精华，了解儒家的和谐之道。融大事于清谈，言语中见领导智慧，借历史说当今，精辟案例启迪人生。致中和，天地位焉，万物育焉。君子之中庸也，君子而时中。君子之道费而隐。君子之道，造端乎夫妇。及其至也，察乎天地。故君子居易以俟命，小人行险以侥幸。凡事豫则立，不豫则废。诚者，天之道也。诚之者，人之道也。故君子不动而敬，不言而信。上天之载，无声无臭。大学之道，在明明德。《淘金中庸》为您读成卷书，助您畅行万里路。
淘金中庸 内容简介
简介 大学中庸之道，是修身成功之道，亦是企业管理之道。 本书旨在全方位提升中国社会精英人士的传统文化底蕴与人文素养，锤炼思维，启迪思想智慧，修养身心，陶冶性情，内外兼修。 本书将带领大家走进中国传统文化背景之中，拾取儒家智慧的精华，了解儒家的和谐之道。修身养性、提升自我境界、提高企业领导魅力的目的，知人善任、任运而达。
淘金中庸 目录
代总序管理篇——中庸和谐的管管模式声色之于以化民，末也。——应尊重员工 勿厉声厉色君子素其位而行，不愿乎其外。——做事安于本职 不存非分之想君子以人治人，改而止。——考察员工勿苛求为政在人，取人以身。——管理者要加强自身修养拂人之性，灾必逮夫身。——管理当顺应人心在上位不陵下，在下位不援上。——和谐的上下级关系正己而不求于人则无怨。——高明的“人格管理模式”治国者必先齐其家。——先管好家庭 才能管好团队悌者，所以事长也；慈者，所以使众也。——下属尊敬领导 领导关心下属 共同打造企业核心竞争力战略篇——循序渐进的发展战略有国者不可以不慎，辟则为天下戮矣。——治企当谨慎行动勿鲁莽知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。——正确决策的思维过程生乎今之世反古之道。如此者，灾及其身者也。——要与时俱进 勿因循守旧国家将兴，必有帧祥；国家将亡，必有妖孽。——注意小征兆预防大灾祸君子和而不流。——不要随波逐流素隐行怪。后世有述焉，吾弗为之矣。——“标新立异”不可取凡事豫则立，不豫则废。——凡事都当预先谋划君子之道，辟如行远必自迩；辟如登高必自卑。——企业经营应脚踏实地君子之道，暗然而日章；小人之道，的然而日亡。——不要过于炫耀物有本末，事有终始，知所先后则近道矣。——把握根本全局考虑苟日新，日日新，又日新。——企业要发展创新是关键生之者众，食之者寡；为之者疾，用之者舒；则财恒足矣。——企业发展之本依靠直接创造利益的人仁者以财发身，不仁者以身发财。——小胜凭智 大胜靠德尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。——知识与品格同修宏观与微观并重君子居易以俟命，小人行险以侥幸。——面对困境静观其变等待时机如切如磋者，道学也；如琢如磨者，自修也。——企业经营当精益求精修身篇——塑造让员工折服的领导形象喜怒哀乐之未发。谓之中；发而皆中节，谓之和。——中庸是什么修身则道立；尊贤则不惑。——完善自我尊敬人才自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。——修身是做事的根本上不怨天，下不尤人。——从自身找原因 勿怨天尤人 天命之谓性，性之谓道，修道之谓教。——时时不离正道博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——做学问的五大步骤物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。——内外兼修的八大步骤国有道其言足以兴，国无道其默足以容。——进退自如的哲学择乎中庸，而不能期月守也。——凡事贵在坚持君子无入而不自得焉。——无论顺境逆境保持良好心态戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。——君子当时刻注意举止故君子必慎其独也。——时刻严于律己富润屋，德润身。——用道德装点内心有所忿惶，则不得其正；有所恐惧，则不得其正；有所好乐，则不得其正：有所忧患，则不得其正。——学会控制自己的情绪忠信以得之，骄泰以失之。——企业经营要讲诚信不以利为利。以义为利。——企业家的终极目标居上不骄，为下不倍。——身居高位不骄傲，身居低位不自弃人一能之己百之，人十能之己千之。——成功在于努力用人篇——安危之本在于用人君子有诸己，而后求诸人；无诸己，而后非诸人。——做好员工的榜样见贤而不能举，举而不能先，命也；见不善而不能退，退而不能远，过也。——亲贤人 远小人栽者培之，倾者覆之。——人才当优胜劣汰大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。——修身的三步走战略好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣！——以公正之心待人不可心存偏见心诚求之，虽不中，不远矣。——真诚对待员工所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上。——己所不欲 勿施于人
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淘金中庸 节选
大学中庸之道，是修身成功之道，亦是企业管理之道。《淘金中庸》旨在全方位提升中国社会精英人士的传统文化底蕴与人文素养，锤炼思维，启迪思想智慧，修养身心，陶冶性情，内外兼修。《淘金中庸》将带领大家走进中国传统文化背景之中，拾取儒家智慧的精华，了解儒家的和谐之道。修身养性、提升自我境界、提高企业领导魅力的目的，知人善任、任运而达。
淘金中庸 相关资料
插图：管理篇——中庸和谐的管管模式声色之于以化民，末也。——应尊重员工 勿厉声厉色[解译]厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。[出处]《诗》云：“予怀明德，不大声以色”子曰，“声色之于以化民，末也。”——中庸·三十三章[精解]《诗经》说：“我怀有光明的品德，不用厉声历色。”孔子说：“厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。”[淘金]对于管理，儒家提倡“仁政”和“以人为本”。领导者不能厉声厉色，动不动惩罚下属，而是要与下属要同甘共苦，尊重下属，关心下属，帮助下属，体恤下属。只有这样，下属才会拥戴领导，整个团体才会团结一致，具有强大的凝聚力和向心力。清朝的康熙皇帝在位六十一年，推行仁政，对老臣非常尊敬，把年轻大臣当成兄弟子侄，有的时候大臣不小心犯了错，康熙也是好言安慰，很少处罚，所以整个康熙朝政通人和，上下融洽。康熙帝去世以后，雍正即位。雍正是个对自己和别人都非常严格的人，官员们但凡有错，他总是不顾情面，当场斥责。有些武官文化水平不高，奏折上有错字，他也每每回信痛斥。结果弄得满朝文武战战兢兢。如履薄冰。在现代企业中，要构建和谐的企业人际关系，其核心也是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。作为企业领导，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心员工，在工作上理解和信任员工。日本著名的企业家松下幸之助先生说得好：“当我看见员工们同心协力地朝着目标奋进时，不禁感慨万分
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