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一般管理学

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经营管理

企业知识论基于知识生产的企业理论框架

作者：李建华

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2008-09-01

开本： 01 页数： 339

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

企业知识论基于知识生产的企业理论框架版权信息

ISBN：9787500472292
条形码：9787500472292 ; 978-7-5004-7229-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业知识论基于知识生产的企业理论框架本书特色

本书从把知识过程理解为社会生产过程的基本立论出发，从生产、知识从而知识生产的社会经济基础上解释企业性质、企业组织，在一个统一的而不是冲突的企业性质和企业组织概念基础上，构建了囊括企业制度、企业发展、企业治理等重要主题的理论框架。超越了传统主题仅仅解释和描述企业的局限，开启了从企业理论推演中设计企业制度和企业治理模式的新思路。

企业知识论基于知识生产的企业理论框架内容简介

本书是关于企业理论的。这里有两层含义：其一，本书将集中于企业性质和企业组织，因为企业性质和企业组织在企业理论中处于基础地位；其二，鉴于企业性质和企业组织的基础理论地位，基于知识生产基础上对企业性质和企业组织的理解，将会对企业发展、企业制度和企业治理等主题的讨论和企业实务提供新意。企业研究是现代经济学和工商管理学两大学科的重要主题，但是，我们可以清楚地意识到两者在关于企业的基本认识上存在明显的分歧。在由新制度经济学和新古典经济学分析方法结合的现代企业理论中，企业主要是作为（事前的）合约集存在的，其理论宗旨是论证资本主义企业的合理性。在那里，尽管承认不完全合同的普遍性，但是，合同的不完全性恰恰是被作为论证资本主义企业制度合理性的原因，而不是批评资本主义企业制度的依据。在工商管理学中，所有的研究都以企业具有独立行为能力、具有独立调整自身行为的生存和发展能力为前提，并着力研究企业的行为、组织、结构、战略、人力资源、资本等这些所谓要素调整的技能和技巧。从工商管理学的视角来看，所有这些调整所涉及的领域和范围是极为广泛的，调整的方法和技巧也是多种多样的。

企业知识论基于知识生产的企业理论框架目录

导言
**章生产组纵和企业的历史
　**节从原始生产组织到现代企业形式
　一古代生产组织
　二近代经济组织和企业的出现
　三现代企业和两权分离
　四公众化和管理深化
　五社会主义中央计划经济中的企业
　六新兴知识企业的出现
　第二节现代企业发展和企业治理
　一美国企业发展与企业治理
　二德国企业发展与企业治理
　三法国企业发展与企业治理
　四英国企业发展与企业治理
　五日本企业发展与企业治理
　六回顾与比较
　第三节简要总结
第二章理论溯源
　**节占典经济学中的生产、分工和企业
　第二节新古典的企业理论及其补充
　一新古典经济学家关于组织和知识的讨论
　二新古典体系的精致表述及其补充
　第三节马克思体系的分工、劳动和生产关系
第三章企业理论的形成和发展
　**节新古典经济学的困境和关于企业的讨论
　一不确定性和企业家利润
　二现代公司与私有财产问题
　第二节新制度经济学的发现和发展
　一交易费用
　二交易、治理结构和资产专用性
　三团队生产和监督
　四产权理论
　第三节企业理论发展
　“谈判成本”和“影响成本”
　二声誉
　三委托一代理
　四多产品企业的经济解释
　五理查德森的产业组织
第四章管理学文献中的企业研究
　**节管理理论的开创和一般管理
　第二节战略管理理论及其发展
　一战略管理的兴起
　二战略管理的繁荣
　笫三节组织理论
　一韦伯的组织理论
　二巴纳德组织理论
　三关于组织的定义
　四组织的结构
　五关于组织和个人的关系
　第四节价值链分析与管理创新
　一价值链分析方法
　二创新与知识管理
　三管理创新
第五章历史视野中的企业
　**节企业产生的历史条件
　第二节企业历史研究的主要结论
　一企业史学的结论
　二产业革命、企业家、企业和政府
　第三节食业史学派的公司治理理论
　一经济发展、技能基础和公司控制
　二关于创新企业和组织学习
　三关于公司治理
　四关于企业理论的社会基础
第六章当代中国企业改革与企业理论
第七章企业理论质疑
第八章企业理论体系
第九章知识产生的企业经济
第十章企业的性质
第十一章企业组织
第十二章企业制度
第十三章企业治理
第十四章企业知识论框架与企业知识创新
第十五章中国企业发展
参考文献
后记

展开全部

企业知识论基于知识生产的企业理论框架节选

《企业知识论》从把知识过程理解为社会生产过程的基本立论出发，从生产、知识从而知识生产的社会经济基础上解释企业性质、企业组织，在一个统一的而不是冲突的企业性质和企业组织概念基础上，构建了囊括企业制度、企业发展、企业治理等重要主题的理论框架。超越了传统主题仅仅解释和描述企业的局限，开启了从企业理论推演中设计企业制度和企业治理模式的新思路。