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人力资源管理文书规范写作大全

作者：梅雨霖　主编

出版社：广西人民出版社出版时间：2008-02-01

开本： 23cm 页数： 300

本类榜单：管理销量榜

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版权信息
内容简介
目录
节选
作者简介

人力资源管理文书规范写作大全版权信息

ISBN：721906019x
条形码：9787219060193 ; 978-7-219-06019-3
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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人力资源管理文书规范写作大全内容简介

本书按行政管理公文、计划决策文书、人才招聘文书、绩效考核文书、培训开发文书、职称评聘文书等体系编排。将13类常见的人力资源管理文书(本)、表格、分门别类汇集在一起，先点拨写法，再陈列参考格式，*后附上实例文稿，查找、学习，都极为方便。

人力资源管理文书规范写作大全目录

上篇管理决策文书
　**章人力资源管理文书概述
　　**节人力资源及其管理
　　第二节人力资源管理文书写作
　　第三节行政管理公文写作
　　第四节计划决策文书写作
　第二章行政管理公文
　　**节决定
　　第二节通知
　　第三节通报
　　第四节报告
　　第五节请示
　　第六节批复
　　第七节函
　　第八节会议纪要
　第三章计划决策文书
　　**节计划
　　第二节总结
　　第三节调查报告　　
　　第四节工作研究
　　第五节规章制度
　　第六节工作报告
　　第七节讲话稿
　　第八节员工手册
　　第九节大事记
下篇分类应用文书
　第四章人才招聘文书
　第五章绩效考核文书
　第六章培训开发文书
　第七章职称评聘文书
　第八章调配流动文书
　第九章工资福利文书
　第十章社会保险文书
　第十一章退休退职文书
　第十二章劳动争议文书
　第十三章常用表札
附录1：国家行政机关公文格式
附录2：国家行政机关公文处理办法
参考书目

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人力资源管理文书规范写作大全节选

**章　人力资源管理文书概述
在我国，说到劳动人事工作，人们都很熟悉；但说到人力资源管理，还是有相当一部分人感到陌生。事实上，这两个概念之间既有相同点，又有不同点。
　　**节人力资源及其管理
人力资源管理在我国是在1990年以后才逐渐被引起重视并加以研究的。
（一）人力资源
人力资源（Hdman Resources，简称HR），是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。其实质是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。从广义的角度上讲，只要是有工作能力或将会有工作能力的，都可以视为人力资源；但在真正意义上，这里的“人力”又不能全指所有的人力，而应该是对社会组织、对企业追求经营目标有用的人力。也就是说，这里所说的“人力”，实际上指的是有附加价值的“人力”；也只有这种人力发挥才能、为组织效力，才能成为组织的“资源”。
人力资源与其他资源的*大区别，就在于其他资源都是纯消耗性的；人力资源则是可以培养与开发的，而且只要用合适的管理方法去科学开发，人力资源的潜力将是无穷的。这也正是现阶段各国竞相研究人力资源的缘由所在。
一般来说，作为战略性资源的人力资源，具有下述特点：
1.时间性。这里包含有两层意思：一是指人力资源培养的时间性，一个成熟劳动者的培养，少则十五六年，多则二十几年。
……

人力资源管理文书规范写作大全作者简介

梅雨霖，教授，江西湖口县人，先后执教于北京中医学院、北京第二外国语学院、中央广播电视大学、九江学院，主要研究中医保健、中文写作、公共关系、就业创业。出版有绿色保健书系7本、公文写作书系4本、就业创业书系4本、公关策划书系3本，主编大学教材2本，参编研究生教材2本。做人倡导文明低调，治学追求差错率最小。

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