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高级企业信息管理师-(国家职业资格一级)

作者：暂无

出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2007-10-01

所属丛书：国家职业资格培训教程

开本： 16开 页数： 193

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版权信息
本书特色
节选

高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 版权信息

ISBN：9787504562210
条形码：9787504562210 ; 978-7-5045-6221-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 本书特色

本书紧贴《国家职业标准——企业信息管理师（2007年修订）》，内容上，力求体现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，突出职业培训特色；结构上，针对企业信息管理师职业活动的领域，按照模块化的方式，分级别进行编写，包括《企业信息管理师基础知识》《助理企业信息管理师》《企业信息管理师》和《高级企业信息管理师》四个分册。其中，《企业信息管理师基础知识》内容涵盖国家职业标准的“基本要求”，其余三个分册的内容分别对应国家职业标准中各级别的“工作要求”。《国家职业资格培训教程——高级企业信息管理师》适用于对高级企业信息管理师的培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 节选

    为推动企业信息管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在企业信息管理师从业人
员中推行国家职业资格证书制度，中国就业培训技术指导中心在完成《国家职业标准——企
业信息管理师(2007年修订)》(以下简称《标准》)制定工作的基础上，组织参加《标准》
编写和审定的专家及其他有关专家，编写了《国家职业资格培训教程——企业信息管理师》
(以下简称《教程》。
    《教程》紧贴《标准》，内容上，力求体现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的
指导思想，突出职业培训特色；结构上，针对企业信息管理师职业活动的领域，按照模块化
的方式，分级别进行编写，包括《企业信息管理师基础知识》《助理企业信息管理师》《企业
信息管理师》和《高级企业信息管理师》四个分册。其中，《企业信息管理师基础知识》内
容涵盖国家职业标准的“基本要求”，其余三个分册的内容分别对应国家职业标准中各级别
的“工作要求”。
    《国家职业资格培训教程——高级企业信息管理师》适用于对高级企业信息管理师的培
训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
    由于时间仓促，不足之处在所难免，欢迎读者提出宝贵意见和建议。
    中国就业培训技术指导中心
序    言
    中共中央十五届五中全会提出“信息化带动工业化”“发挥后发优势”，实现“跨越式发
展”，并将此思想载入“十五”计划。中共十六大提出“信息化带动工业化，工业化促进信
息化”“走新型工业化道路”，充分说明了信息化在实现我国社会主义现代化中的战略地位。
    实现信息化关键在于人才，尤其是执信息化之牛耳的复合型人才。在企业信息化中，这
种人才的多寡很大程度上决定了企业信息化的成败。“企业信息管理师”应运而生。
    实际上，在27年以前的1980年，我们在清华大学创建我国**个工科高校MIS专业
的时候，曾设计了复合型信息管理人才的知识结构和能力结构。尔后，全国数百所高校以及
成人高校等开办了“信息管理与信息系统”专业，培养了一大批信息管理人才，其中目前正
在从事复合型工作的为数众多。但是，这些人没有一个确切的称谓，或者说没有一个恰当的
“名份”。他们在工作岗位上或被评为工程师，或被评为经济师、会计师……显然，这对他们
来说无论从心理上还是实际待遇上都有所欠缺。
    进入21世纪，无论是新经济还是传统经济，无论是发展还是改革，也无论是企业现代
化还是政府现代化，都离不开信息化。所以说，“时代在呼唤着企业信息管理师”。出于职业
感情及专业激情，我十分愿意响应时代的呼唤，为此而奔波、鼓噪，并乐此不疲，因为这是
一个十分有价值的工程。我想企业信息管理师国家职业资格认证至少有如下几方面的意义：
    (1)对在学或已毕业的信息管理和信息系统专业的学生，或已从事企业信息化管理工作
的人而言，是一个鼓舞、一个激励。
    (2)对广大企事业单位的信息化工作来说有了一个招人、用人的标准，如招聘CIO、项
目负责人等有了明确的选择对象。
    (3)对IT企业，无论是集成商、软件产品供应商，还是咨询商，有了因人而设、用人
而招的标准，从而会从人才角度积极促进信息产业的发展。
     (4)为整个国民经济和社会信息化提供了人才培养、积聚、使用的标准，毫无疑问，这
将对我国信息化起到巨大的促进作用。
    当然，这是一个浩瀚的工程，工作量之大而实施之艰辛是始料不及的。两年多来，自策
划伊始，职业标准的起草与论证，教材(包括网上教材)的编写、试用与出版，CIO网站的
开发与建设，教学大纲的制定，培训课程的设计，鉴定考试方式的研磨……如此等等，凝聚
了无数人的智慧和精力。据不完全统计，不同程度参与或关心此项工程的专家就有50多位，
至于参与具体组织、服务等工作的人就更多了。尤其要特别指出的是，具体承担此项工程的
北京金谷田经济顾问有限公司的专业组织工作十分优秀和杰出，该公司在劳动和社会保障部
职业技能鉴定中心的直接领导下，为本职业开发和建设作出了突出的贡献。
    摆在读者面前的是一本培训教程，其内容结构和风