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一般管理学

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管理学

企业文化

作者：张德

出版社：清华大学出版社出版时间：2007-05-01

开本： 32开 页数： 10,286页

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版权信息
内容简介
目录

企业文化版权信息

ISBN：9787302148616
条形码：9787302148616 ; 978-7-302-14861-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业文化内容简介

本书是为大学本科学生编写的教材，也同时适用于MBA、硕士、博士和一切有志于管理的读者。作者是中国**批研究企业文化的学者之一，把近20年的教学与研究经验渗透到字里行间，深入浅出地将企业文化的内容和类型、企业文化的地位和作用，如何诊断、测量和设计企业文化，如何扎扎实实建设优秀的企业文化，等等，都比较全面、准确地做了介绍。本书力求突出三个特点：
1.理论概念准确、严谨，在各家之言中，选择*科学的加以介绍；
2.内容体系新颖、完整，包括国内外学者和我们自己*新的科研成果，有些内容是独一无二的；
3.理论联系实际，特别是切合中国的国情，力求有可操作性。

企业文化目录

总序
前言
第1章企业文化基本概念
**节企业文化的内涵与结构
第二节企业文化的影响因素
第三节企业文化的类型
案例分析摩托罗拉的“肯定个人尊严
第2章企业文化与企业竞争力
**节从科学管理到文化管理一一企业管理的软化趋势
第二节文化竞争力一一优秀企业的成功经验
第三节文化力的作用
第四节文化也是资本
案例分析现代企业进入文化制胜时代
第3章企业文化建设概述
**节企业文化建设的含义
第二节企业文化建设的步骤
第三节企业文化建设的心理机制
第四节企业文化建设的辩证思考
案例分析华为：生生不息的原动力
第4章企业文化的诊断
**节企业文化诊断的意义与特点
第二节企业文化测量的理论基础
第三节企业文化的测量维度
第四节企业文化测量量表的设计
案例分析东方能源公司企业文化测量
第5章企业文化的设计
**节企业文化设计原则
第二节企业文化设计的关键环节和技术
第三节企业文化三个层次的设计
案例分析中兴通讯独特的企业文化
第6章企业文化实施
**节企业文化建设的领导体制
第二节企业文化建设的组织支持
第三节企业文化职能部门的人员保证
第四节企业文化建设的计划
　……
第7章薪酬激励系统
第8章薪酬激励体系设计的原理
第9章各种激励薪酬模式
第10章高级管理人员的薪酬、激励与监督
第11章内部劳动力市场、升迁和竞标
第12章福利支出
第13章国外薪酬管理的实践

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