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面试及历年考题精选-2005年国家公务员录用考试用书

作者：程连昌

出版社：国家行政学院出版社出版时间：2005-03-13

开本： 23cm

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版权信息
内容简介
目录

面试及历年考题精选-2005年国家公务员录用考试用书版权信息

ISBN：7801403150
条形码：9787801403155 ; 978-7-80140-315-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：

面试及历年考题精选-2005年国家公务员录用考试用书内容简介

这套复习用书，认真分析了历年录用考度笔试和面试试题的变化、内容分布、测试要总；总结了考试成功者的应试准备的经验；研究了录用考试题今后的测试方向。具有以下鲜明特点：一是针对性。全书针对应试者*关心的问题，从试题题型、测试重点、复习答略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍。二是实践性。全书的作者很有经验，有的多年从事录用考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大青年读时会有逼真、实战的感觉。三是系统性。这套复习用书针对录用考试的特眯。从笔试的总体要求到《公共基础知识考试》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》；从面试的结构到面试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。四是实用性。全书充分考虑到广大青少年学习、工作很忙的特点，在内倥选择上突出了重点、要点、在编排形式上有提示、例题解析书，特别是面试指南，对青年参加企业、事业单位招聘考试和以后的竞争上岗也大有裨益。

面试及历年考题精选-2005年国家公务员录用考试用书目录

**章面试基础知识
**节面试的内涵与特点
第二节面试的种类
第三节面试的构成要素与主要内容
第四节面试的基本程序与基本要求
第五节面试的基本方法
第二章公力员录用面试及其组织实施
**节公务员录用考试的关键环节
第二节公务员录用面试的内容与形式
第三节公务员录用面试组织实施程序
第四节公务员录用面试试题的编制设计
第五节公务员录用面试考官
第六节公务员录用面试成绩的评定
第三章公务员录用面试试题分类解析
**节应试者个个的背景资料的问题
第二节求职动机及与拟任职位的匹性问题
第三节人际关系处理与协调能力等方面问题
第四节组织协调能力等方面问题
第五节知识性问题
第六节综合分析能力等方面问题
第七节应变能力和自我认识控制力等问题
第四章公务员录用面试备考策略
**节参考前的积压项准备工作
第二节临考前的现场准备
第五章公务员录用面试应对策略
**节公务员面试开始阶段的应对策略
第二节公务员面试核心阶段的应对策略
第三节公务员面试结束阶段的应对策略
第六章公务员录用画试实践技巧
**节面试实战制胜要略
第二节应对各种考官的技巧
第三节面试心理偏差及其克服
第四节面试语言表达实用技巧
第五节竞聘面试中禁忌
第六节化解面试危机的实用技巧
第七节避开面试陷阱的实用技巧
……
第七章公务员录用面试试题精选与解析

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