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薪酬制度与薪酬管理 版权信息
- ISBN：7504555401
- 条形码：9787504555403 ; 978-7-5045-5540-3
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
薪酬制度与薪酬管理 本书特色
本书从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，本书全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。
薪酬制度与薪酬管理 内容简介
本书从历史的角度介绍和分析了我国工资制度，阐述了我国进行工资体制改革的必要性，重点分析我国现阶段建立适应现代企业薪酬制度的*终目标和方法等内容。
薪酬制度与薪酬管理 目录
**章绪论(1)
一、我国企业职工收入分配关系的变化2
二、企业职工收入分配的合理调整5
三、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法9
第二章薪酬与个人收入分配(13)
**节薪酬在国民收入分配中的地位14
一、薪酬所涉及的范围14
二、收入与薪酬16
第二节有中国特色的个人收入分配体制18
一、劳动力是生产要素中不可分割的部分18
二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿19
第三节薪酬制度中的效率与公平20
一、坚持效率优先，推进经济发展20
二、注重公平，维护社会稳定21
本章小结23
复习思考题24
案例讨论24
第三章薪酬及薪酬制度(25)
**节薪酬的构成和职能26
一、直接的物质酬劳26
二、间接的物质酬劳和心理上的满足28
三、薪酬的职能29
第二节我国工资制度改革32
一、我国传统工资制度的形成过程32
二、我国工资制度的改革过程35
第三节薪酬制度建设43
一、企业薪酬制度制定的原则43
二、企业薪酬制度的类型及其基本内容44
三、企业薪酬制度的设计49
本章小结52
复习思考题52
案例讨论53
第四章薪酬的确定(55)
**节影响薪酬确定的因素——劳动者竞争与企业竞争57
一、影响薪酬确定的内在因素——劳动者之间的竞争57
二、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响58
第二节薪酬确定的依据——劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用60
一、薪酬确定的基础依据——劳动力再生产费用60
二、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系61
三、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力63
四、薪酬调整的依据——工会提出薪酬调整要求的依据65
第三节薪酬确定的方法68
一、岗位劳动评价简介68
二、两种*基本的岗位劳动评价方法69
本章小结72
复习思考题72
案例讨论72
第五章薪酬水平(75)
**节薪酬水平及外部竞争性77
一、薪酬的外部竞争性77
二、如何提高薪酬的外部竞争性78
第二节影响薪酬水平的主要因素84
一、影响薪酬水平的宏观因素——国家宏观分配关系84
二、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动87
第三节薪酬调查与薪酬水平的比较91
一、薪酬调查92
二、薪酬满意度调查95
三、薪酬水平的比较96
本章小结99
复习思考题100
案例讨论100
第六章薪酬差距及合理调整(103)
**节薪酬差距及影响因素104
一、劳动差别——影响薪酬关系的基础因素105
二、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素107
三、企业经营状况108
第二节岗位评价与薪酬等级108
一、岗位分析与评价109
二、薪酬等级的确定114
第三节工作分析与薪酬结构117
一、工作分析117
二、薪酬结构122
第四节合理的薪酬差距126
一、脑力劳动者与体力劳动者的薪酬差距127
二、工人内部和职员内部的薪酬差距128
三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距129
本章小结130
复习思考题130
案例讨论130
第七章薪酬支付形式(133)
**节工资支付形式134
一、计时工资134
二、计件工资138
第二节奖金、津贴和特殊情况下的工资144
一、奖金制度144
二、津贴制度148
三、特殊情况下的工资152
第三节企业特殊人员薪酬制度153
一、企业管理人员薪酬设计的依据153
二、企业主管人员薪酬设计与支付154
三、销售人员的薪酬管理157
本章小结158
复习思考题159
案例讨论159
第八章员工福利管理(161)
**节员工福利概论162
一、员工福利的定义162
二、员工福利的产生163
三、员工福利产生与发展的特点165
四、福利在薪酬系统中的作用167
第二节员工法定福利169
一、养老保险170
二、医疗保险173
三、失业保险174
四、工伤保险175
五、生育保险175
第三节企业补充福利176
一、企业补充保险176
二、企业集体福利178
本章小结179
复习思考题179
案例讨论180
第九章企业薪酬管理基础工作(181)
**节薪酬统计与分析182
一、薪酬总额统计182
二、薪酬效益统计和奖金利用统计184
第二节劳动定员和劳动定额186
一、劳动定员的概念和范围186
二、劳动定额的概念和形式187
三、劳动定额与劳动定员的作用189
四、劳动定额、定员管理的发展趋势190
第三节职工的升级与考核192
一、职工考核的功能192
二、职工考核的原则192
三、职工考核的职责、角色与权限193
四、考核结果的运用193
五、考核方式及考核原则194
六、进行考核时的心理干扰及防范196
第四节企业人工成本核算197
一、人工成本的概念和结构198
二、人工成本分析指标200
三、人工成本的*高限度与适度水平202
第五节薪酬福利计算205
一、直接薪酬的计算205
二、间接薪酬(福利)的计算207
本章小结210
复习思考题210
案例讨论1210
案例讨论2211
第十章企业薪酬方案的设计(213)
**节企业薪酬方案设计的目的214
一、什么是企业薪酬方案的设计214
二、企业薪酬方案设计的重要性214
第二节企业薪酬方案设计的内容216
一、薪酬管理的目标216
二、薪酬方案设计的原则217
三、薪酬支付形式和薪酬分配标准218
四、实施办法和实施细则218
第三节薪酬管理基本信息219
一、企业薪酬方案设计必须与宏观经济相适应219
二、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应220
第四节企业薪酬方案设计的程序221
一、制定明确的目标221
二、充分的基础工作221
三、研究薪酬分配办法222
四、规范的书面方案222
本章小结223
复习思考题223
第十一章工资集体协商(225)
**节工资集体谈判理论226
一、工资集体谈判理论模型227
二、工资集体谈判的历史229
三、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展233
第二节工资集体协商前的准备235
一、对宏观经济形势的分析235
二、对企业经济状况的分析238
第三节工资集体协商的技术性问题242
一、协商主体的确认242
二、工资集体协商的提出243
三、建立工资集体协商机制244
四、确定工资集体协商题目244
五、协商和签约246
本章小结246
复习思考题247
案例讨论247
第十二章工资宏观调控(249)
**节改革开放以来形成的工资宏观调控措施250
一、改革初期的工资宏观调控250
二、工资总额与经济效益挂钩252
三、工资宏观调控手段的继续完善254
第二节我国现行工资宏观调控手段255
一、*低工资保障制度255
二、工资指导线259
三、劳动力市场工资指导价位260
四、人工成本预警预报制度261
第三节我国工资宏观调控的深化262
一、树立全新的企业工资分配理念262
二、深化我国工资宏观调控体制的措施264
第四节工会与薪酬管理266
一、工会薪酬工作的定位267
二、工会薪酬工作的主要内容269
本章小结273
复习思考题273
案例讨论1274
案例讨论2274
参考书目276
后记279
一、我国企业职工收入分配关系的变化2
二、企业职工收入分配的合理调整5
三、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法9
第二章薪酬与个人收入分配(13)
**节薪酬在国民收入分配中的地位14
一、薪酬所涉及的范围14
二、收入与薪酬16
第二节有中国特色的个人收入分配体制18
一、劳动力是生产要素中不可分割的部分18
二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿19
第三节薪酬制度中的效率与公平20
一、坚持效率优先，推进经济发展20
二、注重公平，维护社会稳定21
本章小结23
复习思考题24
案例讨论24
第三章薪酬及薪酬制度(25)
**节薪酬的构成和职能26
一、直接的物质酬劳26
二、间接的物质酬劳和心理上的满足28
三、薪酬的职能29
第二节我国工资制度改革32
一、我国传统工资制度的形成过程32
二、我国工资制度的改革过程35
第三节薪酬制度建设43
一、企业薪酬制度制定的原则43
二、企业薪酬制度的类型及其基本内容44
三、企业薪酬制度的设计49
本章小结52
复习思考题52
案例讨论53
第四章薪酬的确定(55)
**节影响薪酬确定的因素——劳动者竞争与企业竞争57
一、影响薪酬确定的内在因素——劳动者之间的竞争57
二、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响58
第二节薪酬确定的依据——劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用60
一、薪酬确定的基础依据——劳动力再生产费用60
二、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系61
三、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力63
四、薪酬调整的依据——工会提出薪酬调整要求的依据65
第三节薪酬确定的方法68
一、岗位劳动评价简介68
二、两种*基本的岗位劳动评价方法69
本章小结72
复习思考题72
案例讨论72
第五章薪酬水平(75)
**节薪酬水平及外部竞争性77
一、薪酬的外部竞争性77
二、如何提高薪酬的外部竞争性78
第二节影响薪酬水平的主要因素84
一、影响薪酬水平的宏观因素——国家宏观分配关系84
二、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动87
第三节薪酬调查与薪酬水平的比较91
一、薪酬调查92
二、薪酬满意度调查95
三、薪酬水平的比较96
本章小结99
复习思考题100
案例讨论100
第六章薪酬差距及合理调整(103)
**节薪酬差距及影响因素104
一、劳动差别——影响薪酬关系的基础因素105
二、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素107
三、企业经营状况108
第二节岗位评价与薪酬等级108
一、岗位分析与评价109
二、薪酬等级的确定114
第三节工作分析与薪酬结构117
一、工作分析117
二、薪酬结构122
第四节合理的薪酬差距126
一、脑力劳动者与体力劳动者的薪酬差距127
二、工人内部和职员内部的薪酬差距128
三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距129
本章小结130
复习思考题130
案例讨论130
第七章薪酬支付形式(133)
**节工资支付形式134
一、计时工资134
二、计件工资138
第二节奖金、津贴和特殊情况下的工资144
一、奖金制度144
二、津贴制度148
三、特殊情况下的工资152
第三节企业特殊人员薪酬制度153
一、企业管理人员薪酬设计的依据153
二、企业主管人员薪酬设计与支付154
三、销售人员的薪酬管理157
本章小结158
复习思考题159
案例讨论159
第八章员工福利管理(161)
**节员工福利概论162
一、员工福利的定义162
二、员工福利的产生163
三、员工福利产生与发展的特点165
四、福利在薪酬系统中的作用167
第二节员工法定福利169
一、养老保险170
二、医疗保险173
三、失业保险174
四、工伤保险175
五、生育保险175
第三节企业补充福利176
一、企业补充保险176
二、企业集体福利178
本章小结179
复习思考题179
案例讨论180
第九章企业薪酬管理基础工作(181)
**节薪酬统计与分析182
一、薪酬总额统计182
二、薪酬效益统计和奖金利用统计184
第二节劳动定员和劳动定额186
一、劳动定员的概念和范围186
二、劳动定额的概念和形式187
三、劳动定额与劳动定员的作用189
四、劳动定额、定员管理的发展趋势190
第三节职工的升级与考核192
一、职工考核的功能192
二、职工考核的原则192
三、职工考核的职责、角色与权限193
四、考核结果的运用193
五、考核方式及考核原则194
六、进行考核时的心理干扰及防范196
第四节企业人工成本核算197
一、人工成本的概念和结构198
二、人工成本分析指标200
三、人工成本的*高限度与适度水平202
第五节薪酬福利计算205
一、直接薪酬的计算205
二、间接薪酬(福利)的计算207
本章小结210
复习思考题210
案例讨论1210
案例讨论2211
第十章企业薪酬方案的设计(213)
**节企业薪酬方案设计的目的214
一、什么是企业薪酬方案的设计214
二、企业薪酬方案设计的重要性214
第二节企业薪酬方案设计的内容216
一、薪酬管理的目标216
二、薪酬方案设计的原则217
三、薪酬支付形式和薪酬分配标准218
四、实施办法和实施细则218
第三节薪酬管理基本信息219
一、企业薪酬方案设计必须与宏观经济相适应219
二、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应220
第四节企业薪酬方案设计的程序221
一、制定明确的目标221
二、充分的基础工作221
三、研究薪酬分配办法222
四、规范的书面方案222
本章小结223
复习思考题223
第十一章工资集体协商(225)
**节工资集体谈判理论226
一、工资集体谈判理论模型227
二、工资集体谈判的历史229
三、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展233
第二节工资集体协商前的准备235
一、对宏观经济形势的分析235
二、对企业经济状况的分析238
第三节工资集体协商的技术性问题242
一、协商主体的确认242
二、工资集体协商的提出243
三、建立工资集体协商机制244
四、确定工资集体协商题目244
五、协商和签约246
本章小结246
复习思考题247
案例讨论247
第十二章工资宏观调控(249)
**节改革开放以来形成的工资宏观调控措施250
一、改革初期的工资宏观调控250
二、工资总额与经济效益挂钩252
三、工资宏观调控手段的继续完善254
第二节我国现行工资宏观调控手段255
一、*低工资保障制度255
二、工资指导线259
三、劳动力市场工资指导价位260
四、人工成本预警预报制度261
第三节我国工资宏观调控的深化262
一、树立全新的企业工资分配理念262
二、深化我国工资宏观调控体制的措施264
第四节工会与薪酬管理266
一、工会薪酬工作的定位267
二、工会薪酬工作的主要内容269
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