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成功/激励

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效率与能力

决定人生成败的细节

作者：徐彬

出版社：国家行政学院出版社出版时间：2006-04-01

开本： 16开 页数： 169

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版权信息
内容简介
前言
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节选

决定人生成败的细节版权信息

ISBN：7801404572
条形码：9787801404572 ; 978-7-80140-457-2
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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效率与能力

决定人生成败的细节内容简介

为了大事，拘点小节；关照小事，才能成就大事；工作中没有“不关我的事”；任何时候都要保持自制；好运气靠自己创造……人的每一步都会对未来产生深远的影响，细节往往是决定一个人成败的关键因素，关注细节才能成就大事，尊重细节才能扭转人生，做好细节才能实现梦想。本书旨在扭转人们对待细节的态度，告诉人们只有真正重视细节，善于处理好人生中的关键细节的人，才会比别人更快一步获得改变命运的机会，才会使自己的人生变得饱满和幸福。

决定人生成败的细节决定人生成败的细节前言

书评一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。 ——列夫·托尔斯泰把每一件简单的事做好就是不简单；把一件平凡的事做好就是不平凡。 ——海尔总裁张瑞敏

决定人生成败的细节目录

**章尊重细节，成就人生
1. 为了大事，拘点小节
2. 把简单的事情做好就是不简单
3. 关照小事，才能成就大事
4. 不要因为眼前的“小利”失去以后的“大利”
5. 公私要分明，不要贪占公司的便宜
6. 不要在品行上留有污点
7. 不要拒绝接受不可改变的事实
8. 永远不要说“为时已晚”
第二章精于细节才能创造完美
1. 永远以*佳的精神状态工作
2. 寻找工作中的乐趣
3. 在细微之处表现自己的积极主动
4. 不要以卑微之心对待工作
5. 忠诚是成就事业的阶梯
6. 改善工作细节，提高工作效率
7. 不要给自己找借口
8. 把问题一次解决
9. 尚可的表现只会让人一生平庸
10. 工作中没有“不关我的事”
第三章做好小事就是不平凡
1. 学会有效地利用时间
2. 尊重秩序，才有效率
3. 养成使用备忘录的习惯
4. 激励自己，追求卓越
5. 小错也要主动承担
6. 改掉拖拉的毛病
7. 不要轻易放弃努力
8. 注重细节，遇事要三思
第四章人际交往，重在细节
1. 有多大肚量成多大事
2. 待人做事要留有余地
3. 不要随便打断别人说话
4. 平时多烧香，急时有人帮
5. *初四分钟是交往的关键
6. 事情没办好，也要感谢为你办事的人
7. 人情要送在平时，还要会选时间
8. 学会得体的拒绝
9. 要注意开玩笑的尺度
第五章每天进步一点点
1. 相信自己，就能打好坏牌
2. 任何时候都要保持自制
3. 机智做事，结果才能圆满
4. 与人和谐相处，但不要惧怕竞争
5. 时刻保持幽默感
6. 好运气靠自己创造
7. 记着为自己充电

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决定人生成败的细节节选

1 为了大事，拘点小节俗话说：“成大事者不拘小节。”事实果真如此吗？如果你是皇帝，天下唯你独尊，可以。比如曹丕称帝后，让朝廷大臣在文学家王粲的追悼会上学驴叫，因为王粲生前好听这声音。曹丕可以不拘小节，因为他是皇帝。如果在继位前这样，下场就和曹植一样了。本来曹操很喜欢曹植。首先是文采好，别的不说，为铜雀台所作的《登台赋》，曹操很欣赏。另外，平时考问曹植政治之事，也对答如流。如果曹植为大事着想，自我约束，行为检点，那登上皇帝位子的就是他了。然而可惜的是，曹植是天生的文学家，却不是合格的政治家。做事像个孩子，只管做，不想后果，只顾眼前洒脱就行了。有一年，曹操带兵攻打东吴，留曹植守卫邺城，后来孙权投降，曹操得胜回邺城，一到家就有人状告曹植，称其‘‘擅开司马门，且奔驰于驰道。 ”把曹操气坏了。原来“司马门”是魏宫正门，只有曹操本人车驾可以出入；而“驰道”是天子专用车道，宽50步，极为雄伟，曹操比天子还“大牌” ，也建造了“驰道”。曹操不在家，曹植得意忘形，玩疯了，其实，他哪儿有篡位的野心呢？但曹操可不这么想，“我还没死，就要取而代之？！” 曹植不只因为“擅开司马门，且奔驰于驰道”令曹操反感，还由于他对工作极为不认真，酗酒误事，更令曹操气愤。有一次曹仁被关羽围攻，曹植奉命援救。本来这是好好表现的机会，但曹植却没有控制住自己，因酗酒误了大事。至此曹操完全对曹植失去了信心。由此可见，要想成大事，不仅不能放任自己，疏忽细节；相反，越注意细节，越“拘小节”，越容易成功。很多人认为自己的能力很强，可就是等不到飞黄腾达的机会，于是便埋怨上天，埋怨别人。真是上天有意和他过不去，别人有意压制他吗？事实恰恰相反。其实，在别人看来，他不但没有卓越的才华，还常常把工作弄糟；不但待人没有礼貌，还经常自以为是……总之，缺点多，优点少。为什么对同一个人的评价会有如此大的不同呢？因为自己评价自己时，往往只看大的方面，所以，好的评价往往更多；而别人做出的评价都针对的是小的方面——有没有按时把工作做完、对待客户是不是殷勤有礼、是不是经常与同事闹不愉快等等，如此，那些平时“不拘小节”的人给别人留下的往往就是坏印象。所有人都知道，评价一个人要看整体，看大局，但在与陌生人交往时，几乎所有人都会根据这个人的穿着和言谈形成对这个人*初的印象。哪怕对方仅仅穿了颜色不协调的袜子、系了太花哨的领带或者丝袜上有个不起眼的小洞，我们也会心生反感。随着生活和工作节奏的加快，现代人的人际交往也越来越快餐化。以前，两个人交往时都会试图更多地了解对方，更全面地了解彼此。现在，由于交往的对象过多，交往的目的越来越功利化，人们主动了解交往对象的欲望和行动越来越少，所以，即使相处很长一段时间，人们依然不习惯从整体看人，仍然习惯从某一细节之处得出结论。比如，评价一个人有没有诚信，只根据他平时有没有及时兑现自己的承诺；评价一个人对待工作有没有责任心，只看他下班时间是留下来继续做完没有完成的工作，还是放下工作立刻回家。很多人认为，用细节评价人和事物的方式有点以偏概全，真的是这样吗？并非如此。一个人以怎样的态度对待细节，他就会以怎样的态度对待大事。因为人的思维和行动是有“惯性”的。所谓的“惯性”就是习惯的力量，一个平时大大咧咧的人，即使遇到大事也不会变得思谋缜密；同样，一个平时做事认真精细的人，遇到大事更会精益求精。有人说：“习惯决定命运。 ”这句话说得很有道理，一个人的思维和行动一旦养成了习惯，以后再思考或行动，除非刻意改变，否则就会自然而然地按照习惯的方向前进。如果这个习惯是好的习惯，那么事情就会取得好的结果；相反，事情就会弄糟。所以，从这个角度来讲，通过一个人在小事上表现出来的习惯，是完全可以预测出他遇到大事时的作为的。在现在这个社会，“不拘小节”的人越来越不受人欢迎，更无法获得成就大事的机会。只有那些对自己认真、做事情一丝不苟的人，才会受到命运的嘉奖。有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的提问，但*终却未被录用，只有怏怏离去。这时，一位应聘者走进考场后，看到地毯上有一个纸团。因为地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者便弯腰捡起了纸团，准备将它扔进纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名公司的总裁。……P2-4

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