扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
金脑风暴 版权信息
- ISBN：7801063775
- 条形码：9787801063779 ; 978-7-80106-377-9
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
金脑风暴 内容简介
本书是为公司高级执行经理、人力资源顾问，以及那些需要对一个机构的优秀人才进行管理的人编写的。
今天，公司CEO们都压力重重，毕竟，要用有限的资源来实现业绩高标准不是那么容易的事。《金脑风暴》以其耐人寻味的故事和丰富的经验总结，为公司经理人员展现了如何通过吸引和激励绩效卓著的公司员工来迎接挑战，克服困难。
此书见解深刻，使用有效。我诚挚地将此书推荐给所有的企业家，CEO以及任何有人力资源管理职责的经理人员们。
金脑风暴 目录
**章 公司*有价值的员工 一 管理的需要 二 *有价值员工的概念 三 将你的明星员工转变成MVP 四 中心问题 五 现有的文献资料 六 作者背景和写作思路 七 研究方法 第二章 MVP的价值 一 MVP们做些什么？ 二 MVP们如何创造价值？ 三 辨别谁才是MVP 四 辨别谁不是MVP 第三章 谁是公司*有价值的员工？要如何对他们下定义？ 一 MVP受内在工作热情的激励 二 MVP渴望成功，不喜欢失败 三 MVP敢于承担责任 四 致力于为实现公司的价值观和愿景而努力 五 MVP能提升公司声誉 六 MVP能赢得同事们的敬重 第四章 公司*有价值员工的管理之道 一 营造适宜的企业文化、激励MVP不断发展，努力工作 二 管理方式要能促成MVP成长和发展 三 职业发展与反馈意见 四 为MVP提供挑战的机会 五 给予其一定的灵活性 六 劝说MVP留在公司 本章小结 第五章 如何成为一位MVP 一 MVP的才能是天生的，还是后天培养的？ 二 你是否具备了成为MVP的条件？ 三 要成为一名MVP你该做些什么？ 本章小结 第六章 从公司外引进MVP 一 新进MVP可能失败的原因 二 选拔过程*优化 三 同化过程*优化 本章小结 第七章 管理发挥欠佳的MVP 一 一个小时惹麻烦的人能否成为一名MVP？ 二 识别MVP的症结所在 三 管理者如何应对一位真正惹麻烦的MVP 四 采取行动 本章小结 第八章 人力资源部门在MVP管理中所起的作用 一 人才评估 二 培养过程 三 招募新员，弥补空缺 四 赏识和奖励 五 人力资源部策略 本章小结 第九章 总结篇 一 调查结果总结 二 卓越的才能具有感染力 附录A 接受采访的公司和职员 附录B 你的MVP潜能 附录C 职位和职员详细介绍
展开全部
书友推荐
- >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥8.8¥42.0 - >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥6.1¥19.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥17.4¥45.0 - >
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
¥9.9¥23.0 - >
经典常谈
经典常谈
¥17.1¥39.8 - >
伯纳黛特,你要去哪(2021新版)
伯纳黛特,你要去哪(2021新版)
¥15.9¥49.8 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥9.6¥30.0 - >
我从未如此眷恋人间
我从未如此眷恋人间
¥19.0¥49.8
本类畅销
-
金字塔原理2(八品)
¥18.2¥49 -
企业薪酬系统设计与制定
¥19.9¥59 -
员工岗位创新精神
¥16.7¥38.8 -
做个好教练
¥21¥25 -
HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞-迈向人力资源业务伙伴的修炼之路
¥14.5¥49.8 -
把招聘做到极致-我这样做到世界500强招聘经理
¥12.5¥42
