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现代管理科学理论与实践探索（六） 版权信息
- ISBN：7801678494
- 条形码：9787801678492 ; 978-7-80167-849-2
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
现代管理科学理论与实践探索（六） 本书特色
经济全球化起始于欧美国家的工业化进程，事实上是欧美国家工业化进程在当代的深化和发展，而在这一过程中，欧美公司逐渐形成适合自身的成熟的企业管理模式，其中相对完善的用人机制是其*为突出的成果之一。在欧美的企业里，不存在我国常说的“人才”这一要领，而称之为“人力资本”。这不是简单的称谓变化，我国的人才是很难有具体的衡量标准的，但当称之为人力资本时，就可以将这种衡量标准量化--当企业将人力视为企业的资本之一，便意味着要求这种资本存在的增值，而与之相对应的措施便是绩效考核及员工激励制度等。也就是说，一个成功将人力作为资本来进行运营的企业，是企业与员工共同改进的结果。
现代管理科学理论与实践探索（六） 内容简介
本书收录的几十篇相关论文，针对我国企业管理各领域的实际问题，理论阐述的同时，更注重管理学科本身的应用性特征。
现代管理科学理论与实践探索（六） 目录
企业财务风险与控制刍议会计电算化对企业财务管理的影响科研院所如何留住青年人才构建有中国特色的工业行业管理体系中国网通建立客户关系管理系统的必要性分析山东省产业结构现状调查与评价
展开全部
现代管理科学理论与实践探索（六） 节选
经济全球化起始于欧美国家的工业化进程，事实上是欧美国家工业化进程在当代的深化和发展，而在这一过程中，欧美公司逐渐形成适合自身的成熟的企业管理模式，其中相对完善的用人机制是其*为突出的成果之一。在欧美的企业里，不存在我国常说的“人才”这一要领，而称之为“人力资本”。这不是简单的称谓变化，我国的人才是很难有具体的衡量标准的，但当称之为人力资本时，就可以将这种衡量标准量化--当企业将人力视为企业的资本之一，便意味着要求这种资本存在的增值，而与之相对应的措施便是绩效考核及员工激励制度等。也就是说，一个成功将人力作为资本来进行运营的企业，是企业与员工共同改进的结果。
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