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组织知识创新 版权信息
- ISBN:7801178106
- 条形码:9787801178107 ; 978-7-80117-810-7
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织知识创新 本书特色
基于高科技企业是高度应用知识,进而形成企业价值的主要知识型产业之一,本书环绕着组织与个人两个主要向度进行深入讨论。主要为企业管理人提供在组织中导入与复制心智模式DNA的依循参考,并帮助组织成员可以做为其嗅得市场先机,增强对外竞争力的后盾。
组织知识创新 内容简介
本书是围绕着组织与个人两个主要向度来进行讨论的,在组织面,希望能协助企业在知识创新的脉络当中探索到可以依循的模式,在对知识创新机制导入组织前做进一步精心的规划,其运作可以形成组织的智能资产;在个人面,信息流横溢的知识经济时代需要“知识工作者”快速掌握环境
组织知识创新 目录
**章知识经济、知识组织与知识管理
**节知识经济:现代管理大背景
第二节知识组织:组织性质的新观点
第三节知识管理的定义
第四节知识组织的管理原理
第二章组织的知识结构
**节知识;未开发的金矿
第二节知识特性与智力资本
第三节知识图:组织的知识结构
第四节知识结构的复杂性与相关性
第三章知识组织的结构设计
**节夏普公司:一种新的组织结构
第二节建立知识管理体系
第三节知识管理的组织架构
第四节一种新的组织形式:超级文本结构
第四章价值识别与流程再造
**节价值链与价值识别
第二节核心能力与知识的价值
第三节知识的价值与流程再造
第四节电力研究院:知识就是资本
第五章知识共享与组织学习
**节个人学习与组织学习
第二节组织的学习模式
第三节组织学习的实践方案
第四节提高组织学习能力的战略
第五节知识密集型企业的组织学习
第六节学习型组织中的团队学习
第六章组织记忆与组织设计
**节什么是组织记忆
第二节组织记忆的结构
第三节组织记忆的运用
第四节组织记忆与组织变革
第五节组织记忆的测定
第六节组织记忆:组织设计之要素
第七章虚拟企业组织
**节美洲技术公司:虚拟联合实施多媒体战略
第二节虚拟组织与企业竞争力
第三节虚拟组织的运用机制
第四节组织虚拟化的实践方案
第五节虚拟企业的结构设计
第八章面向未来的组织创新
**节未来组织设计的原则
第二节组织柔性化
第三节组织扁平化
第四节组织分立化
第五节组织网络化
第六节组织边界模糊化
**节知识经济:现代管理大背景
第二节知识组织:组织性质的新观点
第三节知识管理的定义
第四节知识组织的管理原理
第二章组织的知识结构
**节知识;未开发的金矿
第二节知识特性与智力资本
第三节知识图:组织的知识结构
第四节知识结构的复杂性与相关性
第三章知识组织的结构设计
**节夏普公司:一种新的组织结构
第二节建立知识管理体系
第三节知识管理的组织架构
第四节一种新的组织形式:超级文本结构
第四章价值识别与流程再造
**节价值链与价值识别
第二节核心能力与知识的价值
第三节知识的价值与流程再造
第四节电力研究院:知识就是资本
第五章知识共享与组织学习
**节个人学习与组织学习
第二节组织的学习模式
第三节组织学习的实践方案
第四节提高组织学习能力的战略
第五节知识密集型企业的组织学习
第六节学习型组织中的团队学习
第六章组织记忆与组织设计
**节什么是组织记忆
第二节组织记忆的结构
第三节组织记忆的运用
第四节组织记忆与组织变革
第五节组织记忆的测定
第六节组织记忆:组织设计之要素
第七章虚拟企业组织
**节美洲技术公司:虚拟联合实施多媒体战略
第二节虚拟组织与企业竞争力
第三节虚拟组织的运用机制
第四节组织虚拟化的实践方案
第五节虚拟企业的结构设计
第八章面向未来的组织创新
**节未来组织设计的原则
第二节组织柔性化
第三节组织扁平化
第四节组织分立化
第五节组织网络化
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